UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

AntroUnairDotNet

ISSN 2303-3053

Vol. 7 / No. 4 / Published : 2018-12

Order : 5, and page :56 - 66

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara organizational justice dengan perilaku produktif pada karyawan bank x kantor cabang bekasi

Author :

  1. Metri Hendra Aurora*1
  2. Fendy Suhariadi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang apakah terdapat hubungan antara Organizational Justice dengan Perilaku Produktif pada karyawan Bank X Kantor Cabang Bekasi. Penelitian ini dilakukan untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi di Bank X, yakni permasalahan mengenai organizational justice dan perilaku produktif. Organizational justice merupakan sesuatu yang berhubungan dengan cara karyawan menilai apakah dirinya sudah diperlakukan secara adil atau belum oleh organisasi (Moorman, 1991). Perilaku produktif adalah perilaku yang merefleksikan suatu tindakan efektif dan efisien yang dilakukan seseorang (Suhariadi, 2016). Alat ukur yang digunakan ialah skala Perilaku Produktif yang dikembangkan oleh Suhariadi (2001), serta skala Organizational Justice yang dikembangkan oleh Niehoff dan Moorman (1993, dalam Rastgar & Pourebrahimi, 2013). Hasil pada penelitian ini memperlihatkan bahwa terdapat hubungan positif antara Organizational Justice dengan Perilaku Produktif. Hal ini menjelaskan bahwa semakin tinggi Organizational Justice, maka semakin tinggi pula Perilaku Produktif pada karyawan

Keyword :

organizational justice, perilaku produktif,


References :

Fatt, Khi, & Heng. (2010). A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management , 102-127.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : / No. : / Pub. :