INSAN Media Psikologi
ISSN 1411-2671 (Cetak); 2310-7945 (Online)
Vol. 7 / No. 1 / Published : 2005-04
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Meningkatkan prestasi individu melalui kepribadian proaktif
Author :
- Hawa'im Machrus*1
- Cholichul Hadi*2
- Dosen Psikologi Unair
- Dosen Psikologi Unair
Abstract :
Penelitian hendak mengkaji hubungan antara tingkat proaktivitas dengan kinerja individu. Tipe penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory/confirmatory research), yaitu penelitian yang bertujuan mengungkap hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel bebas (independent variable) dalam penelitian ini adalah tingkat proaktivitas dan variabel terikatnya (dependent variable) adalah kinerja individu. Tingkat proaktivitas secara operasional didefinisikan sebagai suatu sikap mental dan tindakan seseorang yang: (a). Memilih sikap bertanggungjawab, atas sikap dan perilakunya; (b) Memusatkan enrgi dengan berfokus pada kerja; (c) Menggunakan pendekatan dari dalam keluar; (d) Mendahulukan prinsip atau nilai di atas suasana hati; dan (e) Mengembangkan dan menggunakan empat anugrah unik manusia. Kinerja secara operasional didefinisikan sebagai hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai individu dalam melaksanakan tugasnya sesuai ukuran dan tanggungjawabnya. Aspek kerja yang diukur, meliputi: (a) Hasil kerja, terdiri atas ketelitian dan ketepatan laporan, efektivitas dan efisiensi waktu, komunikasi dan dukungan antar bagian, serta tanggungjawab tugas dan tindak lanjut; (b) Kemampuan dan kemajuan kerja, terdiri atas pengertian tugas utama, perbaikan nsistem dan usulan perbaikan; dan (c) Sikap dan perilaku, terdiri atas kedisiplinan, kesopanan, semangat kerja dan kejujuran. Data tingkat proaktivitas responden penelitian diambil dengan menggunakan skala proaktivitas. Populasi penelitian ini adalah supervisor PT. Ajinomoto Indonesia. Teknik statistik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah teknik korelasi product moment. Hasil analisis menunjukkan r=0,006 dan p=0,967, angka ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan tingkat proaktivitas dengan kinerja individu.
Keyword :
kepribadian proaktif, kinerja individu,
References :
C.R. Anderson,(1988) Management, Skills, Functions, and Organization Performance. Boston : Allyn and Bacon, Inc
D. Ary,(1985) Introduction to Research in Education. 3rd edition. New York : Holt, Renehart & Winstor
M. As'ad,(1999) Psikolgi Industri: Seri Ilmu Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : Liberty
S. Azwar,(1999) Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
H. Bagir,(1995) Era Baru Manajemen Etis: Kumpulan Surat dari Harvard. Bandung : Mizan
H.J. Bernadin,(1993) Human Resources management: An Experimental Approach. New York : Holt-Sunder, Inc
J.E.A. Russel,(1993) Human Resources management: An Experimental Approach. New York : Holt-Sunder, Inc
L. Byar,(1983) Human Resource and Personal Management. Home Wood, Illinois : Richard D. Irving, Inc.
L.W. Rue,(1983) Human Resource and Personal Management. Home Wood, Illinois : Richard D. Irving, Inc.
W. Cascio,(1978) Applied Psychology in Personel Management. Virginia : Rest
Archive Article
| Cover Media | Content |
|---|---|
 Volume : 7 / No. : 1 / Pub. : 2005-04 |
|
