Catalog :




Detail Article

INSAN Media Psikologi

ISSN 1411-2671 (Cetak); 2310-7945 (Online)

Vol. 4 / No. 3 / Published : 2002-06

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh keketatan struktur organisasi terhadap tingkat kepercayaan antar individu pada bumn dan perusahaan swasta

Author :

  1. Agus Prasetyo Hendra*1
  1. Fakultas Psikologi
    Universitas Airlangga

Abstract :

Perusahaan dengan struktur organisasi yang longgar memiliki tingkat kepercayaan antar individu yang lebih tinggi daripada perusahaan dengan struktur organisasi yang ketat. Namun, pada kasus Majalah Gamma, yang memiliki struktur organisasi longgar, tingkat kepercayaan antar individu rendah, dan ini mendorong terjadinya perpecahan dalam organisasi. Tanpa adanya kepercayaan antar individu dalam organisasi, organisasi menjadi ‘tidak sehat’ dan pencapaian tujuan organisasi pun terganggu. Untuk menanggulangi hal tersebut, diperlukan struktur organisasi yang dapat menfasilitasi tumbuhnya kepercayaan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah keketatan struktur organisasi memiliki pengaruh terhadap tingkat kepercayaan antar individu pada BUMN dan perusahaan swasta. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah keketatan struktur organisasi, sedangkan variabel terikat adalah tingkat kepercayaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan BUMN dan swasta di Surabaya. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dengan didukung observasi dan wawancara. Validitas item diukur dengan teknik Product Moment Pearson dan penghitungan reliabilitas alat ukur menggunakan teknik Cronbach’s Alpha. Penghitungan ini dilakukan dengan bantuan program SPSS volume 10.05. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi dengan bantuan program SPSS volume 10.05.Hasil analisis regresi menunjukkan nilai r = 0,179. Ini menunjukkan bahwa hubungan antara keketatan struktur organisasi dan tingkat kepercayaan sangat lemah, dengan arah hubungan yang positif. Nilai r square sebesar 0,032 berarti hanya 3,2% tingkat kepercayaan dapat dijelaskan oleh variabel keketatan struktur. Ini berarti keketatan struktur organisasi tidak memiliki pengaruh yang bermakna terhadap tingkat kepercayaan. Masih banyak faktor-faktor lain, baik faktor individual ataupun organisasional, yang memiliki peran dalam menentukan tingkat kepercayaan. Faktor-faktor individual mencakup karakter personal, kejelasan dan kelonggaran peran, tujuan dan visi personal, kecenderungan mempercayai, integritas dan reliabilitas personal, nilai-nilai personal, dan kompetensi. Faktor-faktor organisasional mencakup karakter organisasi, tujuan dan visi organisasi, filosofi manajerial, budaya organisasi, nilai-nilai organisasi, dan kompetensi.Saran yang diajukan dalam penelitian ini adalah perusahaan diharapkan memahami pentingnya kepercayaan dalam organisasi, dan senantiasa mengembangkan aspek-aspek yang dapat menumbuhkan dan mengembangkan kepercayaan. Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan menentukan populasi penelitian dengan lebih cermat, sehingga distribusi data normal, dan hasil penelitian memiliki tingkat generalisasi yang lebih luas. Perlu dikembangkan pula penelitian lebih lanjut tentang aspek-aspek yang mempengaruhi tingkat kepercayaan.

Keyword :

Keketatan Struktur Organisasi, Tingkat Kepercayaan antar Individu, BUMN, Perusahaan Swasta

,


References :

  1. T Abeng, (2002). Reformasi BUMN. : (http://www.pacific.net.id/pakar/ tanri/000628.html
  2. K Blomqvist, (2002). Building Organizational Trust. : (Online). (http://www.bath.ac.uk/imp/pdf/87_BlomqvistStaahle.pdf
  3. K.T Dirks, (1999). The Effect of Interpersonal Trust on Work Group Performance. : Journal of Applied Psychology. Vol. 84, No. 3
  4. J.L Gibson, (1991). Organizations: Behavior-Structure-Processes. (7th ed). Boston : Irwin
  5. J.H., Jr Donnelly, (1991). Organizations: Behavior-Structure-Processes. (7th ed). Boston : Irwin
  6. R.M Kramer, (1996). Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research. California : Sage Publications, Inc.
  7. N Luhmann, (1979). Trust and Power. Chichester. Chichester : John Wiley and Sons Ltd.
  8. PLN (Persero_ PT, (2002). Budaya Perusahaan PT PLN (Persero). :
  9. PLN (Persero) PT, (2003). Profil Perusahaan.. : Profil Perusahaan. (Online). (http:// www.pln.co.id/Profil_Perusahaan.asp
  10. R.B Shaw, (1997). Trust in The Balance: Building Successful Organizations in Result, Integrity, and Concern. (5th ed). California : The Jossey-Bass Business and Management Series.
  11. V Simon-Brown, (1999). Choosing Your Group’s Structure, Mission, and Goals. . California : (Online). (http://eesc.orst.edu/agcomwebfile/edmat/ec1507.pdf
  12. M Singarimbun, (1989). Metode Penelitian Survai. Jakarta : LP3ES
  13. S Siregar, (2001). Memilih Momen Membanting Stir. : (Online). (http://www.pantau.or.id/txt/19/09-09d.html
  14. I.A.P Widawati, (2001). Karir abad 21. Usahawan :
  15. M Zainuddin, (2000). Metodologi Penelitian. Surabaya : Universitas Airlangga.


   


Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 3 / Pub. : 2002-12
  1. Perbedaan kepekaan sosialditinjau berdasarkan persepsi remaja terhadap pola asuh orang tua pada remaja di jawa timur
  2. Pengaruh keketatan struktur organisasi terhadap tingkat kepercayaan antar individu pada bumn dan perusahaan swasta