Catalog :




Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 2 / No. 2 / Published : 2013-08

TOC : 7, and page :118 - 124

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Correlation between transformasional leadership and organizational commitment of divisi production pt. gunawan dianjaya steel surabaya

Author :

  1. Rizadinata*1
  2. Prof. Dr. Fendy Suhariadi, MT.,Psi*2
  1. -
  2. -

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan divisi Produksi PT Gunawan Dianjaya Stell Surabaya. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner berupa skala kepemimpinan transformasional dari MLQ Scoring Key (5x) Short: Technical report oleh Bass BM and Avolio B (1995) dengan 20 aitem dan kuesioner berupa skala komitmen organisasi dari OCQ Mowday, Richard T. & Richard M. Steers (1979) dengan 15 aitem. Skala yang digunakan telah diujicoba pada 30 orang subjek ujicoba, reliabilitas (r) yang dihasilkan yaitu idealized influence 0,715, inspirational motivation 0,816, intellectual stimulation 0,785, dan individual consideration 0,892. Sedangkan reliabilitas (r) skala komitmen organisasi 0,87. Populasi subjek penelitian adalah karyawan Divisi Produksi yang memiliki masa kerja minimal lima tahun yaitu berjumlah 80 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purpossive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik non parametrik dengan teknik uji korelasi Spearman’s Rho. Uji korelasi Spearman’s Rho menggunakan bantuan program SPSS 17.0 for Windows.Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi Taraf signifikansi berada dibawah 0,000 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara idealized influence dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,584 taraf signifikansi 0,000, inspirational motivation dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,42 taraf signifikansi 0,0000, intellectual stimulation dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,32 dan individual consideration dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,381 taraf signifikansi 0,00000. Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan divisi produksi PT Gunawan Dianjaya Steel Surabaya.

Keyword :

kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi,


References :

  1. Avolio BJ, (1999). Full Leadership Development: Building the Vital Forces in Organizations. Thousand Oaks CA : Sage


   


Archive Article

Cover Media Content

Volume : 2 / No. : 2 / Pub. : 2013-08
  1. Entrepreneurial leadership in the owner of micro enterprises in the taman bungkul sentra pkl, gayungan sentra pkl, and karah sentra pkl surabaya city
  2. Pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan arsitek dan konstruktor di surabaya
  3. Hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada guru sma swasta di surabaya
  4. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank btpn madiun
  5. Hubungan keterikatan kerja dengan kinerja pada karyawan hotel surabaya plaza
  6. Relationship between employee perceptions of supervisor participative leadership styles to performance in the muji rahayu hospital employees surabaya
  7. Correlation between transformasional leadership and organizational commitment of divisi production pt. gunawan dianjaya steel surabaya
  8. The relationship between adversity quotient and turnover intention of emergency department nurses in rsup sanglah denpasar