UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 3 / Published : 2015-12

Order : 7, and page :356 - 364

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan industri kreatif

Author :

  1. Nodya Wuri*1
  2. Fendy Suhariadi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan industri kreatif. Iklim organisasi merupakan persepsi karyawan atas kumpulan sifat dan karakteristik organisasi yang mencerminkan nilai dan norma didalam organisasi. Penelitian ini melibatkan empat model iklim organiasi, diantaranya Human Relation Model, Internal Process Model, Open System Model, dan Rational Goal Model. Perilaku kerja inovatif sendiri merupakan perilaku anggota organisasi yang merujuk pada proses penciptaan, memperkenalkan, dan mengimplementasikan ide-ide baru melalui suatu prosedur kerja atau produk baru yang bernilai dan bermanfaat bagi organisasi. Sampel penelitian ini melibatkan 59 karyawan divisi produksi Kompas Gramedia Printing Surabaya Plant. Penelitian korelasional ini mengakomodasi prosedur penelitian survey dengan penyusunan alat ukur dalam bentuk kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi Spearman’s Rho dengan bantuan SPSS 17.0 for Windows. Hasil analisis data penelitian menunjukan bahwa koefisien korelasi (r) dan taraf signifikansi (p) antara keempat model iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif secara berturut-turut adalah 0,224r dan 0,089p (human relation model); 0,049r dan 0,712p (internal process model); 0,385r dan 0,003p (open system model); serta 0,428r dan 0,001p (rational goal model). Hal tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara iklim organisai (open system model dan rational goal model) dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan industri kreatif.

Keyword :

Iklim organisasi, Perilaku kerja inovatif, Industri kreatif,


References :

De Jong, J.P.J, & Hartog, D. N. D,(2008) How leaders influence employees’ innovative behavior 10, 41-64 : Journal of Innovation Management





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 3 / Pub. : 2015-12
  1. Hubungan Antara Subjective Well-being Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan Di Surabaya
  2. Proses Membangun Personal Brand Pada Praktisi Industri Kreatif
  3. Hubungan Tipe Kepribadian Big Five (big Five Personality) Dengan Intensi Pembelian Secara Online Pada Pengguna Online Shop
  4. Hubungan Keterikatan Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza
  5. Pengaruh Self Efficacy, Individual Creativity, Dan Group Efficacy Terhadap Team Creative Confidence Pada Band Indie Di Surabaya
  6. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Kreatif
  7. Hubungan Antara Work-family Conflict Dan Big Five Personality Dengan Career Self-efficacy Pada Karyawan Bagian Operation And Maintenance Di Pt. Pembangkit Jawa-bali