UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 3 / Published : 2018-12

Order : 5, and page :56 - 67

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara pemenuhan kontrak psikologis dengan kesiapan untuk berubah pada aparatur sipil negara

Author :

  1. Aryo Fitriyanto*1
  2. Dimas Aryo Wicaksono*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara pemenuhan kontrak psikologis dengan kesiapan untuk berubah pada aparatur sipil negara karena terdapat kontradiksi hasil temuan pada penelitian sebelumnya mengenai kedua variabel tersebut. Kesiapan untuk berubah merupakan sikap yang mencerminkan sejauh mana individu atau kumpulan individu secara kognitif dan emosional menerima, menganut, dan mengadopsi rencana perubahan untuk mengubah kondisi saat ini dengan sengaja (Holt dkk., 2007). Data diperoleh dengan metode survei menggunakan skala kesiapan untuk berubah dari Holt dkk. (2007) dengan reliabilitas 0,863 dan skala pemenuhan kontrak psikologis Rousseau (2000) dengan reliabilitas 0,843. Teknik analisis data yang dilakukan adalah teknik korelasi Spearman’s Rho menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 20 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan kedua variable memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai korelasi sebesar 0,423. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara pemenuhan kontrak psikologis dengan kesiapan untuk berubah.

Keyword :

kesiapan untuk berubah, pemenuhan kontrak psikologis,


References :

van den Heuvel, S. R., Schalk, R., & van Assen, M. A. (2015). Does a well-informed employee have a more positive attitude toward change? The mediating role of psychological contract fulfillment, trust, and perceived need for change. The Journal of Applied Behavioral Science, 1-22.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 3 / Pub. : 2018-12
  1. Hubungan Antara Perilaku Ketidaksantunan Di Tempat Kerja (workplace Incivility Behavior) Dengan Perilaku Penarikan Diri Organisasi (organizational Withdrawal Behavior)
  2. Hubungan Workplace Incivility Behavior Dengan Psychological Well-being Dan Psychological Distress Pada Karyawan Sales Di Indonesia
  3. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Pemimpin Perusahaan Rintisan
  4. Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Work Engagement Pada Guru Honorer Sma Negeri Di Surabaya
  5. Hubungan Antara Pemenuhan Kontrak Psikologis Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Aparatur Sipil Negara
  6. Hubungan Motivasi Kewirausahaan Dengan Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa
  7. Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dan Athlete Engagement Pada Atlet Bola Basket Profesional