UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 3 / Published : 2015-12

Order : 8, and page :365 - 370

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara work-family conflict dan big five personality dengan career self-efficacy pada karyawan bagian operation and maintenance di pt. pembangkit jawa-bali

Author :

  1. Nina Kusumiartono*1
  2. Seger Handoyo*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara work-family conflict dan big five personality dengan career self-efficacy. Career self-efficacy merupakan tingkat keyakinan individu terhadap pemecahan suatu masalah mengenai pengambilan keputusan dan rencana karir selanjutnya. Adapun hal-hal yang mempengaruhi tingkat career self-efficacy berasal dari keluarga, dimana adanya konflik peran dalam pekerjaan dan keluarga yang disebut work-family conflict serta faktor tipe kepribadian individu yang terdiri dari extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticsm, dan openness. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian operasi dan pemeliharaan di PT. PJB Services (PT. PJBS) dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 67 orang yang telah berkeluarga. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode incidental sampling. Alat pengumpul data berupa kuisioner work-family conflict yang terdiri dari 12 butir, kuisioner big five personality yang terdiri dari 44 butir dan kuisioner career self-efficacy yang terdiri dari 20 butir. Hasil penelitian yang menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program statistik SPSS v.16.0 for windows, menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara work-family conflict dan big five personality dengan career self-efficacy (F = 2.308, Sig. 0,45). Hasil hipotesis lainnya, menyatakan bahwa work-familiy conflict dan tipe kepribadian (extraversion, openness, dan agreeableness) ini tidak menunjukkan hubungan dengan career self-efficacy karena tidak memenuhi syarat uji signifikansi < 0,05. Terdapat hubungan negatif antara tipe kepribadian conscientiousness dengan career self-efficacy (Sig. 0,017) dan terdapat hubungan antara tipe kepribadian neuroticsm dengan career self-efficacy yang bernilai negatif (Sig. 0,004).

Keyword :

Work-Family Conflict, Big Five Personality, Career Self-Efficacy, Karyawan Operasi dan Pemeliharaan ,


References :

Adekola, B,(2010) Interferences between work and family among male and female executives in Nigeria vol. 4(6), pp. 1069-1077 : Journal of Business Management





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 3 / Pub. : 2015-12
  1. Hubungan Antara Subjective Well-being Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan Di Surabaya
  2. Proses Membangun Personal Brand Pada Praktisi Industri Kreatif
  3. Hubungan Tipe Kepribadian Big Five (big Five Personality) Dengan Intensi Pembelian Secara Online Pada Pengguna Online Shop
  4. Hubungan Keterikatan Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza
  5. Pengaruh Self Efficacy, Individual Creativity, Dan Group Efficacy Terhadap Team Creative Confidence Pada Band Indie Di Surabaya
  6. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Kreatif
  7. Hubungan Antara Work-family Conflict Dan Big Five Personality Dengan Career Self-efficacy Pada Karyawan Bagian Operation And Maintenance Di Pt. Pembangkit Jawa-bali

Information JPIO