UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 8 / No. 2 / Published : 2019-06

Order : 5, and page :39 - 49

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan self-perceived employability dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi y

Author :

  1. Achmad Faisal Luqmanul Hakim*1
  2. Dimas Aryo Wicaksono*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat hubungan antara self-perceived employability dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi Y. Definisi self-perceived employability pada penelitin ini mengacu pada penjelasan dari Rothwell, dkk., (2007) yairu kemampuan individu d1alam mempertahankan pekerjaanya atau mendapatkan pekerjaan baru yang diinginkan. Komitmen organisasi menggunakan teori milik Allen & Meyer (1990) yang menyatakan bahwa ) Komitmen adalah hubungan antara pekerja dan organisasi dimana pada akhirnya pekerja memutuskan untuk tetap menjadi bagian dari organisasi tersebut. Penelitian ini ditujukan pada karyawan generasi Y yang bekerja di sebuah perusahaan atau instansi dengan jumlah subjek 131. Data diperoleh menggunakan skala Rothwell & Arnold (2007) yang berjumlah 11 aitem dan komitmen organisasi menggunakan alat ukur Allen, Meyer & Smith (1993) yang terdiri dari 18 aitem. Analisis menggunakan metode korelasi Spearmans-Rho dengan bantuan SPSS 24 for Windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan adanya hubungan self-perceived employability dan komitmen organisasi pada karyawan generasi Y dengan nilai korelasi 0,003

Keyword :

generasi y, komitmen organisasi, self-perceived employability,


References :

Ertas, N. (2015). Turnover intentions and work motivation of millenial employees in federal service. Public Personnel Management, 44.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 8 / No. : 2 / Pub. : 2019-06
  1. Pengaruh Electronic Word Of Mouth (ewom) Terhadap Intensi Pembelian Produk Pakaian Pada Konsumen Muda Melalui Media Online
  2. Hubungan Work Value Terhadap Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga
  3. Hubungan Antara Emotional Labor Dengan Job Performance Pada Divisi Operation Dan Incoming Aiesec Jawa Timur
  4. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Resistensi Terhadap Perubahan Pada Karyawan Pt. X
  5. Hubungan Self-perceived Employability Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Y
  6. Hubungan Job Demand Dengan Presnteeism Pada Guru
  7. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit

Information JPIO