UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 2 / No. 2 / Published : 2013-08

Order : 2, and page :83 - 89

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan arsitek dan konstruktor di surabaya

Author :

  1. Meru Muhammad*1
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan arsitek dan teknik sipil di perusahaan konsultan konstruksi bangunan gred 4 Surabaya. Intensi turnover adalah niat karyawan untuk keluar dari organisasi. Keadilan organisasi adalah persepsi keadilan menurut karyawan tentang perlakuan yang diterima dari organisasi. Keadilan organisasi dibagi menjadi empat dimensi, yaitu: keadilan prosedural, keadilan distributif, keadilan interpersonal, dan keadilan informasi. Keadilan Organisasi diukur dengan menggunakan Organizational Justice Survey (OJS) yang dikembangkan oleh Colquitt (2001) sedangkan intensi turnover diukur dengan menggunakan kuesioner yang dibuat oleh Neni Artha Doloksaribu (2002). Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik analisis regresi linier dan analisis dengan bantuan SPSS 16.0 for Windows. Penelitian ini dilakukan di enam perusahaan konsultan konstruksi bangunan gred 4 anggota INKINDO yang ada di Surabaya. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 43 orang. Dari analisa hasil penelitian melalui regresi linier sederhana, diperoleh koefisien determinan (R2) pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover sebesar 0,626 dan nilai F sebesar 68,77 dengan taraf signifikansi sebesar 0,00. hal ini menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasi dapat memprediksikan intensi turnover sebesar 62,6%. Koefisien regresi X yang didapat sebesar (-)1,409 menunjukkan bahwa pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover adalah negatif. Hal ini menyatakan bahwa setiap kenaikan keadilan organisasi akan menurunkan intensi turnover karyawan arsitek dan teknik sipil. Dari hasil analisa regresi linier berganda didapatkan bahwa dimensi keadilan organisasi yang paling berpengaruh terhadap intensi turnover adalah dimensi keadilan prosedural.

Keyword :

keadilan organisasi, intensi turnover,


References :

Handi, S., & Suhariadi, F,(2006) Pengaruh Persepsi Karyawan tentang Keadilan Organisasi terhadap Intensi Turnover di PT . ENG Gresik - : Jurnal Unair





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 2 / No. : 2 / Pub. : 2013-08
  1. Entrepreneurial Leadership In The Owner Of Micro Enterprises In The Taman Bungkul Sentra Pkl, Gayungan Sentra Pkl, And Karah Sentra Pkl Surabaya City
  2. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Arsitek Dan Konstruktor Di Surabaya
  3. Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Guru Sma Swasta Di Surabaya
  4. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank Btpn Madiun
  5. Hubungan Keterikatan Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza
  6. Relationship Between Employee Perceptions Of Supervisor Participative Leadership Styles To Performance In The Muji Rahayu Hospital Employees Surabaya
  7. Correlation Between Transformasional Leadership And Organizational Commitment Of Divisi Production Pt. Gunawan Dianjaya Steel Surabaya
  8. The Relationship Between Adversity Quotient And Turnover Intention Of Emergency Department Nurses In Rsup Sanglah Denpasar

Information JPIO