UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 8 / No. 1 / Published : 2019-01

Order : 5, and page :50 - 58

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh leader member exchange terhadap resistance to change dengan strategi emosi cognitive reappraisal sebagai variabel mediator pada karyawan

Author :

  1. Alvian Hardiansyah Saputra*1
  2. Fajrianthi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader-member exchange terhadap resistance to change dengan strategi emosi cognitive reappraisal sebagai variabel mediator pada karyawan. LMX merupakan suatu dinamika hubungan multidimensional antara atasan dan karyawan yang terdiri empat dimensi, kontribusi, loyalitas, afeksi, dan rasa hormat (Liden & Maslyn, 1998). Cognitive reappraisal merupakan strategi regulasi emosi adaptif untuk mengubah interpretasi makna suatu peristiwa (Gross & Thompson, 2007). Sedangkan RTC adalah segala bentuk penolakan atau perlawanan terhadap perubahan yang ditetapkan oleh suatu organisasi (Oreg, 2003).Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian sebanyak 61 orang. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Resistance to change (RTC), Emotion Regulation Questionnaire (ERQ), Leader-Member Exchange-Multi-Dimensional Measure (LMX-MDM). Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan SPSS 22 for Windows.Dari analisis data yang dilakukan dengan pendekatan casual step(Baron & Kenny, 1986)menunjukkan nilai koefisien regresi antara LMX terhadap RTC memiliki nilai B sebesar -0,812 dengan signifikansi 0,000; sedangkan pengaruh LMX terhadap RTC dengan mengontrol cognitive reappraisal memiliki nilai B dari LMX sebesar -0,446 dengan signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh LMX terhadap RTC dengan dimediasi oleh Cognitive Reappraisal signifikan dan peran mediatornya bersifat parsial.

Keyword :

cognitive reappraisal, leader-member exchange (LMX), resistance to change (RTC),


References :

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 1174- 1181.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 8 / No. : 1 / Pub. : 2019-01
  1. Apakah Karakteristik Kepribadian Mempengaruhi Workplace Ostracism?
  2. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. X
  3. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kebersihan Perusahaan Outsourcing Di Surabaya
  4. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Resistance To Change Dengan Strategi Emosi Cognitive Reappraisal Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan
  5. Pengaruh Subjective Career Success Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Y
  6. Hubungan Kesejahteraan Psikologis Dengan Kinerja Kontekstual Pada Guru Sekolah Dasar Swasta Di Kecamatan Lowokwaru, Kota Malang

Information JPIO