Catalog :




Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 3 / No. 1 / Published : 2014-04

TOC : 2, and page :7 - 16

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Perbedaan keputusan menolak dan menerima tawaran promosi jabatan berdasarkan kongruensi career anchor-external job design pada karyawan operation and maintenance pt. pembangkit jawa bali services (pt. pjbs)

Author :

  1. Linda Widi Tristanti*1
  2. Fajrianthi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan keputusan untuk menolak dan menerima tawaran promosi jabatan berdasarkan kongruensi career anchor-external job design pada karyawan operation and maintenance PT. Pembangkit Jawa Bali Services (PT. PJBS. Satu set alat ukur career anchor disusun oleh Schein (1993), satu set alat ukur external job design dan alat ukur untuk keputusan menolak atau menerima promosi jabatan disusun sendiri oleh peneliti digunakan sebagai alat pengumpul data utama. Alat ukur career anchor sebanyak 40 aitem ini seluruhnya merupakan aitem favorable yang terbagi dalam 8 dimensi, yaitu dimensi technical/functional competence, managerial competence, autonomy and independence, security and stability, entrepreneurial creativity, pure challenge, sense of service,dan life style. Alat ukur external job design terdiri dari 40 aitem yang merupakan modifikasi kebalikan dari aitem career anchor yang mengukur sejauh mana pekerjaan individu memenuhi kebutuhan career anchor. Sedangkan alat ukur keputusan untuk menolak atau menerima promosi jabatan terdiri dari 1 aitem.             Jumlah sampel penelitan sebanyak 76 orang. Analisis data menggunakan teknik analisis statistic nonparametrik U Mann Whitney test dengan bantuan program SPSS v.16 for Windows.             Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat perbedaan keputusan menolak dan menerima tawaran promosi jabatan berdasaran kongruensi career anchor-external job design. Besar taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga perbedaan yang ada signifikan secara statistik

Keyword :

Career anchor, external job design, keputusan untuk menerima, menolak tawaran promosi jabatan,


References :

  1. Schein, E.H. , (1996). Career Anchor Revisited: Implications for Career Development in the 21 Century. 10 (4), 80-88 : The Academy of Management Executive


   


Archive Article

Cover Media Content

Volume : 3 / No. : 1 / Pub. : 2014-04
  1. Hubungan antara safety climate dan personal value dengan safety performance pada tenaga kerja di joint operating body pertamina-petrochina east java (job p-pej) tuban, jawa timur
  2. Perbedaan keputusan menolak dan menerima tawaran promosi jabatan berdasarkan kongruensi career anchor-external job design pada karyawan operation and maintenance pt. pembangkit jawa bali services (pt. pjbs)
  3. Perbedaan kinerja keselamatan ditinjau dari tingkat persepsi risiko pada pekerja pt. ridlatama bangun usaha
  4. Hubungan antara otonomi kerja dengan kebahagiaan kerja pada industri kreatif
  5. Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja keselamatan pada karyawan joint operating body pertamina-petrochina east java (job p-pej)
  6. Perbedaan resistensi terhadap perubahan ditinjau dari generasi kohort dan pemenuhan kontrak psikologis pada karyawan pt. telkom area surabaya metro (witel jatim-suramadu)
  7. Pengembangan kepemimpinan dalam organisasi kepemudaan pramuka
  8. Coping stress perawat dalam menghadapi agresi pasien di rumah sakit jiwa dr. radjiman wediodiningrat lawang