UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 2 / No. 2 / Published : 2013-08

Order : 6, and page :111 - 117

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Relationship between employee perceptions of supervisor participative leadership styles to performance in the muji rahayu hospital employees surabaya

Author :

  1. Adisty Herwidaningtyas Soeyitno*1
  2. Dr. Cholichul Hadi, M.Si.*2
  1. -
  2. -

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan agar suatu perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat bagi karyawan sehingga tercipta kinerja yang optimal.Persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan merupakan proses dimana seseorang memberi nilai atau makna pada gaya kepemimpinan yang digunakan oleh atasannya, atasan harus meminta ide dan saran dari bawahan dan mengundang partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan (Muchinsky, 1993). Sedangkan, kinerja karyawan adalah catatan dari hasil kerja yang dihasilkan pada pekerjaan atau kegiatan tertentu selama periode waktu tertentu(Bernardin, 2003). Penelitian ini dilakukan di RS Muji Rahayu. Hasilnya diperoleh memiliki hubungan yang dengan arah hubungan yang positif, yang artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan partisipatif yang digunakan atasan, maka semakin tinggi pula kinerja yang akan dihasilkan oleh para karyawan.

Keyword :

persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan, kinerja karyawan,


References :

Bernardin. H. John,(2003) Human Resource Management: An Experiental Approach (3rd ed) New York : McGraw Hill





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 2 / No. : 2 / Pub. : 2013-08
  1. Entrepreneurial Leadership In The Owner Of Micro Enterprises In The Taman Bungkul Sentra Pkl, Gayungan Sentra Pkl, And Karah Sentra Pkl Surabaya City
  2. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Arsitek Dan Konstruktor Di Surabaya
  3. Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Guru Sma Swasta Di Surabaya
  4. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank Btpn Madiun
  5. Hubungan Keterikatan Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza
  6. Relationship Between Employee Perceptions Of Supervisor Participative Leadership Styles To Performance In The Muji Rahayu Hospital Employees Surabaya
  7. Correlation Between Transformasional Leadership And Organizational Commitment Of Divisi Production Pt. Gunawan Dianjaya Steel Surabaya
  8. The Relationship Between Adversity Quotient And Turnover Intention Of Emergency Department Nurses In Rsup Sanglah Denpasar