Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
ISSN 2301-7090
Vol. 2 / No. 2 / Published : 2013-08
Order : 6, and page :111 - 117
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Relationship between employee perceptions of supervisor participative leadership styles to performance in the muji rahayu hospital employees surabaya
Author :
- Adisty Herwidaningtyas Soeyitno*1
- Dr. Cholichul Hadi, M.Si.*2
- -
- -
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan agar suatu perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat bagi karyawan sehingga tercipta kinerja yang optimal.Persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan merupakan proses dimana seseorang memberi nilai atau makna pada gaya kepemimpinan yang digunakan oleh atasannya, atasan harus meminta ide dan saran dari bawahan dan mengundang partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan (Muchinsky, 1993). Sedangkan, kinerja karyawan adalah catatan dari hasil kerja yang dihasilkan pada pekerjaan atau kegiatan tertentu selama periode waktu tertentu(Bernardin, 2003). Penelitian ini dilakukan di RS Muji Rahayu. Hasilnya diperoleh memiliki hubungan yang dengan arah hubungan yang positif, yang artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan partisipatif yang digunakan atasan, maka semakin tinggi pula kinerja yang akan dihasilkan oleh para karyawan.
Keyword :
persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan, kinerja karyawan,
References :
Bernardin. H. John,(2003) Human Resource Management: An Experiental Approach (3rd ed) New York : McGraw Hill
Archive Article
Cover Media | Content |
---|---|
Volume : 2 / No. : 2 / Pub. : 2013-08 |
|