INSAN Media Psikologi
ISSN 1411-2671 (Cetak); 2310-7945 (Online)
Vol. 7 / No. 1 / Published : 2005-04
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Deskripsi adversity quotient dan perilaku produktif dari pemogok kerja
Author :
- Fendy Suhariadi*1
- Dosen Psikologi Unair
Abstract :
Angka kasus pemogokan kerja semakin meningkat, sampai tahun 2002 sudah ada 200 kasus dengan melibatkan 100.000 lebih tenaga kerja sebagai pelaku pemogokan. Laporan Departemen Tenaga Kerja menyatakan bahwa sebab pemogokan kerja adalah pemberian faktor normatif dari perusahaan. Penelitian deskriptif kuantitatif ini berusaha menggambarkan kondisi psikologis dan perilaku pelaku pemogokan. Sampel diambil secara purposive berjumlah 150 orang dari karyawan perusahaan yang sedang dan pernah mengalami pemogokan kerja di wilayah Surabaya, Gresik, Sidoarjo dan Pasuruan. Deskripsi psikologis karyawan yang mogok datanya diambil menggunakan skala Adversity Quotient dari Paul G. Stoltz dan deskripsi perilaku menggunakan skala Perilaku Produktif dari Fendy Suhariadi. Hasil menunjukan bahwa deskripsi psikologis dari pelaku pemogokan lebih banyak (60,84%) bertipe Campers. Artinya, sebagian besar responden mempunyai karakteristik mudah puas dengan apa yang telah dicapainya dan cenderung untuk mencari rasa aman sehingga cenderung menolak terhadap perubahan kebijakan apapun dari perusahaan. Deskripsi perilaku efektif menunjukkan ada lebih dari 75 % responden berkategori kurang. Angka ini menunjukkan bahwa perilaku pemogokan tidak mengarah pada pencapaian tujuan (efektivitas kerja), sehingga jam kerja berkurang dan aktivitas menjadi tidak efektif lagi. Terhadap perilaku efisien, ada sekitar 80% tergambar pada kategori cukup sampai kurang sekali. Hal ini menandakan bahwa pemogokan justru membawa pada kondisi ketidakmampuan dalam mendayagunakan pemanfaatan maksimal dan hemat atas sumber daya, prasarana, sarana, dan dana perusahaan untuk mencapai tujuan bersama.
Keyword :
pemogokan kerja, adversity quotient, perilaku efektif, perilaku efisien, campers,
References :
III Noe,(1993) Human Resources Management, 6th ed. New York : Prentice Hall
Mondy,(1993) Human Resources Management, 6th ed. New York : Prentice Hall
Fendy Suhariadi,(2002) Pengaruh variabel-variabel individu dan organisasi terhadap semangat perbaikan untuk membentuk perilaku produktif. (Disertasi) :
,(0000) Keputusan Mennaker No. 1108/1986 :
,(0000) Keputusan Mennakertrans No. 1109/1986 :
,(0000) Keputusan Mennakertrans No. 35/MEN/1979 :
,(0000) Pedoman Pelaksanaan Hubungan Industrial Pancasila :
,(0000) Peraturan Mennaker No. 04/1986 :
,(0000) Peraturan Mennaker No. 258/MEN/1983 :
,(0000) Undang-undang No. 12/ 1964 :
,(0000) Undang-undang No. 18/ 1956 :
,(0000) Undang-undang No. 22/ 1957 :
Archive Article
| Cover Media | Content |
|---|---|
 Volume : 7 / No. : 1 / Pub. : 2005-04 |
|
