UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

INSAN Media Psikologi

ISSN 1411-2671 (Cetak); 2310-7945 (Online)

Vol. 16 / No. 3 / Published : 2014-08

Order : 1, and page :1 - 13

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Faktor-faktor yang mempengaruhi readiness for change pada pekerja di pt x area jatim dan balinus

Author :

  1. Astuti Yamin*1
  2. Seger Handoyo*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesiapan untuk berubah (readiness for change) pada pekerja PT X area Jatim dan Balinus. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perubahan organisasi di PT X yang berdasarkan hasil survei dengan menggunakan Readiness For Change Scale milik Holt, Armenakis, Feild, dan Harris (2007) menunjukkan bahwa pekerja cenderung agak siap (tidak sepenuhnya siap). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe penelitian studi kasus instrumental. Metode penggalian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara. Analisis data yang digunakan adalah analisis tematik. Hasil penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi kesiapan untuk berubah (readiness for change) dikategorikan menjadi 2 faktor, yaitu faktor individu dan faktor workplace sangat erat kaitannya dengan karakteristik kesiapan untuk berubah (readiness for change), diantaranya appropriateness, management support, change efficacy dan personally beneficial (personal valence).

Keyword :

faktor-faktor, kesiapan untuk berubah, PT X,


References :

Cilliana., & Mansoer, Wilman. D.,(2008) Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan, Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan PT Bank Y. 14.2.46-73 : Jurnal Psikologi Sosial





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 16 / No. : 3 / Pub. : 2014-12
  1. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Readiness For Change Pada Pekerja Di Pt X Area Jatim Dan Balinus
  2. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Iklim Etika Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Menyimpang (organizational Misbehavior) Pada Karyawan Pt X
  3. Pengaruh Cognitive Behaviour Therapy (cbt) Untuk Menurunkan Depresi Dan Meningkatkan Psychological Well-being Penderita Diabetes Mellitus Tipe 2
  4. Pengaruh Kongruensi Career Anchor-external Career Opportunity Dan Sikap Terhadap Rotasi Jabatan Pada Kepuasan Karir Karyawan Pt X

Information index.php/JIPK/INSAN