INSAN Media Psikologi
ISSN 1411-2671 (Cetak); 2310-7945 (Online)
Vol. 5 / No. 1 / Published : 2003-09
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Pengaruh budaya kolektivisme terhadap kompetensi inti pada kelompok lini manajerial pt semen gresik (persero) tbk.
Author :
- Berlian Gressy Septarini*1
- Ino Yuwono*2
- Dosen Psikologi Unair
- Dosen Psikologi Unair
Abstract :
Penelitian bertujuan mengetahui adanya pengaruh budaya kolektivisme terhadap kompetensi inti pada kelompok lini manajerial PT Semen Gresik (Persero) Tbk. secara umum serta pengaruh budaya kolektivisme terhadap kompetensi inti pada kelompok lini manajerial PT Semen Gresik (Persero) Tbk. berdasar lokasi kerjanya. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kualitas sumber daya manusia, terutama yang terkait dengan manajemen budaya. Populasi penelitian adalah jajaran lini manajerial setingkat kepala seksi di PT Semen Gresik (Persero) Tbk, yang berdasar struktur perusahaan diketahui berjumlah 97 orang. Berdasar perhitungan rumus diperoleh jumlah sampel sebanyak 78 unit. Pengambilan sampel menggunakan metode Simple Random Sampling dengan teknik pengundian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert dan Behavioral Scale Observation. Kuesioner diisi oleh sampel yang terpilih, bertujuan untuk mengungkap motif, pikiran dan perasaan subyek terhadap kolektivisme dan kompetensi di lingkungan kerjanya. Lembar observasi diisi oleh jajaran setingkat kepala bagian, yaitu atasan langsung subyek penelitian. Observasi sebagai data sekunder bertujuan untuk memberikan gambaran obyektif mengenai perilaku kerja subyek berkaitan dengan kolektivisme dan kompetensi. Data yang diperoleh dianalisis dengan perhitungan statistik regresi satu prediktor dengan bantuan program SPSS ver. 10.05. Hasil analisis data menunjukkan nilai R= -0,411 dengan p = 0,00, dapat disimpulkan bahwa secara umum terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kolektivisme terhadap kompetensi inti pada kelompok lini manajerial PT Semen Gresik (Persero) Tbk. Koefisien determinasi sebesar 16,9%, dapat dikatakan bahwa faktor budaya kolektivisme berpengaruh 16,9% terhadap kompetensi inti sementara 83,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Analisis regresi dengan pembedaan lokasi menunjukkan bahwa di lokasi Gresik terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kolektivisme terhadap kompetensi inti (R = -0,555 dan p = 0.000) dengan koefisien determinasi sebesar 30,8%. Pada lokasi kerja Gresik, besarnya kompetensi inti 30,8% dipengaruhi atau ditentukan oleh budaya kolektivisme, sementara 69,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Pada lokasi Tuban tidak ditemui adanya pengaruh yang signifikan antara tingkat budaya kolektivisme terhadap tingkat kompetensi inti ( R = -0,242 dan p = 0,150 dinyatakan tidak signifikan).
Keyword :
Budaya kolektivisme, Kompetensi Inti,
References :
,(2003) Growth Competitiveness Index : http://www.weforum.org
Saifuddin Azwar,(2000) Validitas dan Reliabilitas Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar
Saifuddin Azwar,(2001) Metode Penelitian Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar
Arthur G Bedeian,(1991) Organizations: Theory and design Orlando : The Bryden Press
Raymond F Zammuto,(1991) Organizations: Theory and design Orlando : The Bryden Press
Rob Goodfellow,(2002) Etika Bisnis Indonesia Yogyakarta : Tajidu Press
Paul C Green,(1999) Building Robust Competencies, Linking Human Resource Systems to Organizational Strategies San Fransisco : Jossey-Bass Publishers
Jerald Greenberg,(1997) Behavior in organizations New Jersey : Prentice Hall International
Robert A Baron,(1997) Behavior in organizations New Jersey : Prentice Hall International
Sutrisno Hadi,(1996) Statistik 2 Yogyakarta : Andi Offset
Geert Hofstede,(1991) Cultures and Organizations, Software of The Mind England :
Archive Article
| Cover Media | Content |
|---|---|
 Volume : 5 / No. : 1 / Pub. : 2003-04 |
|
