UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 4 / Published : 2018-12

Order : 7, and page :79 - 88

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Dinamika psikologis karyawan yang menjadi target workplace ostracism

Author :

  1. Yoga Andika Bakti*1
  2. Dimas Aryo Wicaksono*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh pemahaman secara utuh mengenai dinamika psikologiskaryawan yang menjadi target workplace ostracism. Dinamika psikologis karyawan yang menjaditarget workplace ostracism dilihat berdasarkan tiga komponen sikap dalam psikologi yaitu kognitif,afektif, dan konatif. Penelitian ini dilakukan pada tiga orang karyawan, yang dipilih berdasarkankriteria yaitu sedang atau telah bekerja di instansi baik negeri maupun swasta, memiliki rekan kerjaatau tim di dalam satu divisi dan menjadi target workplace ostracism. Penelitian ini menggunakanmetode kualitatif dengan tipe studi kasus. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan maka dapatdisimpulkan bahwa setiap target workplace ostracism memiliki dinamika psikologis yang berbedaserta memiliki alternatif solusi yang berbeda pula. Alternatif solusi untuk mengurangi workplaceostracism sangat bergantung pada setting tempat mereka bekerja, seperti regulasi, budaya organisasiserta budaya sosial secara keseluruhan pada lingkungan geografis tertentu. Karakteristik seseorangjuga akan mempengaruhi faktor terjadinya serta dampak dari workplace ostracism itu sendiri.

Keyword :

dinamika psikologis, workplace ostracism,


References :

Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The Development and Validation of the Workplace Ostracism Scale. Journal of Applied Psychology Vol. 93, 1348-1366.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 4 / Pub. : 2018-12
  1. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Dengan Individual Corporate Entrepreneurship Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Pt Smb
  2. Hubungan Antara Job Demands Dan Job Resources Dengan Workplace Incivility Behavior Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya
  3. Pengaruh Kepuasan Pelanggan Online Dan Price Fairness Perception Terhadap Loyalitas Pelanggan Online Pada Toko Online
  4. Gambaran Self-perceived Employability Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Airlangga
  5. Hubungan Antara Organizational Justice Dengan Perilaku Produktif Pada Karyawan Bank X Kantor Cabang Bekasi
  6. Pengaruh Psychological Well-being Terhadap Employee Engagement Pada Anggota Aisec Surabaya Sebagai Non-governmental Organization
  7. Dinamika Psikologis Karyawan Yang Menjadi Target Workplace Ostracism

Information index.php/JIPK/JPIO