UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 3 / Published : 2018-12

Order : 1, and page :1 - 14

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara perilaku ketidaksantunan di tempat kerja (workplace incivility behavior) dengan perilaku penarikan diri organisasi (organizational withdrawal behavior)

Author :

  1. Dhefara Tiaramadhinna*1
  2. Seger Handoyo*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Berbagai bentuk perilaku penarikan diri organisasi telah banyak diteliti oleh para praktisi. karena menimbulkan banyak konsekuensi negatif dan salah satu antesedennya adalah perilaku ketidaksantunan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara perilaku ketidaksantunan di tempat kerja dengan perilaku penarikan diri organisasi dengan berdasarkan pada teori penarikan diri milik Hanisch dan Hulin (1991) serta teori perilaku ketidaksantunan di tempat kerja milik Andersson dan Pearson (1999). Penelitian ini dilakukan pada 117 karyawan di beberapa perusahaan di Indonesia dengan menggunakan Indonesia Incivility Behavior Scale (28 aitem) dan skala Organizational Withdrawal (22 aitem). Reliabilitas kedua alat ukur ini adalah 0,959 untuk skala IIBS dan 0,724 untuk skala Organizational Withdrawal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara perilaku ketidaksantunan di tempat kerja dengan kedua dimensi penarikan diri yaitu job withdrawal (ρ= 0,422; p < 0,05) dan work withdrawal (ρ= 0,368; p < 0,05).

Keyword :

job withdrawal, perilaku ketidaksantunan di tempat kerja, work withdrawal,


References :

Schilpzand, P., Pater, I. D., & Erez, A. (2016). Workplace Incivility: A Review of the Literature and Agenda for Future Research. Journal of Organizational Behavior, 37, S57-S88.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 3 / Pub. : 2018-12
  1. Hubungan Antara Perilaku Ketidaksantunan Di Tempat Kerja (workplace Incivility Behavior) Dengan Perilaku Penarikan Diri Organisasi (organizational Withdrawal Behavior)
  2. Hubungan Workplace Incivility Behavior Dengan Psychological Well-being Dan Psychological Distress Pada Karyawan Sales Di Indonesia
  3. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Pemimpin Perusahaan Rintisan
  4. Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Work Engagement Pada Guru Honorer Sma Negeri Di Surabaya
  5. Hubungan Antara Pemenuhan Kontrak Psikologis Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Aparatur Sipil Negara
  6. Hubungan Motivasi Kewirausahaan Dengan Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa
  7. Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dan Athlete Engagement Pada Atlet Bola Basket Profesional

Information index.php/JIPK/JPIO