UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 6 / No. 3 / Published : 2017-12

Order : 6, and page :74 - 87

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara psychological capital dengan self-perceived employability pada mahasiswa vokasi universitas airlangga

Author :

  1. Muhammad Hanifa Khairurahman*1
  2. Dimas Aryo Wicaksono*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan self-perceived employability pada mahasiswa vokasi Universitas Airlangga. Self-perceived employability merupakan perceived ability yang dimiliki diri seseorang untuk mendapat pekerjaan yang berkelanjutan atau sustainable employment yang sesuai dengan level atau kualifikasi dirinya. Psychological capital merupakan kondisi psikologis melebihi modal intelektual yang membuat individu mencapai competitive advantage.Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa vokasi Universitas Airlangga, dengan sampel dari semester 2-6 sejumlah 919 orang. Alat ukur yang digunakan adalah kuisioner self-perceived employability dan psychological capital beserta empat aitem pendukung penelitian dengan total 46 aitem. Alat ukur tersebut disusun berdasarkan skala self-perceived employability Rothwell (2008) dan Compound PsyCap Scale (CPC-12) Lorenz, Beer, Pütz, & Heinitz (2016). Analisis data dilakukan dengan Spearman Correlation, dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 22.Dari hasil analisis data penelitian, didapati bahwa terdapat hubungan antara psychological capital dengan self-perceived employability yang signifikan pada mahasiswa vokasi Universitas Airlangga. Semakin tinggi psychological capital, maka semakin tinggi pula self-perceived employability. Hasil studi ini dapat digunakan sebagai referensi bagi Psikologi Industri dan Organisasi, khususnya terkait topik self-perceived employability.

Keyword :

pendidikan vokasi, psychological capital, self-perceived employability,


References :

Baron, A. R., Franklin, J. R., & Hmieleski, K. M.,(2016) Why Entrepreneurs Often Experience Low, Not High, Levels of Stress: The Joint Effects of Selection and Psychological Capital 42(3), 742-768. : Journal of Management





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 6 / No. : 3 / Pub. : 2017-12
  1. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Adaptabilitas Karyawan Frontline Yang Bekerja Di Bank Perkreditan Rakyat (bpr) Surabaya
  2. Pengaruh Entrepreneurial Intention Terhadap Entrepreneurial Action Dengan Goal Commitment Dan Action-emotion Sebagai Moderator
  3. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Intensi Kewirausahaan Dengan Entrepreneurial Self-efficacy Sebagai Variabel Mediator
  4. Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Life Balance Karyawan Pt. Pal Indonesia
  5. Hubungan Risk Propensity Dengan Intensi Berwirausaha Pada Lulusan S1 Yang Belum Bekerja Di Surabaya
  6. Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Self-perceived Employability Pada Mahasiswa Vokasi Universitas Airlangga
  7. Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional Dan Kepribadian Proaktif Terhadap Perilaku Inovatif Di Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Timur
  8. Hubungan Antara Modal Psikologis Dengan Intensi Kewirausahaan Pada Siswa Smkn 10 Surabaya

Information index.php/JIPK/JPIO