UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 1 / Published : 2015-04

Order : 3, and page :200 - 205

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara tingkat virtualitas tim terhadap efektivitas tim pada karyawan di organisasi x

Author :

  1. Fajrianthi*1
  2. Haryo Sasmito Adi Kusumo*2
  1. Dosen Fakultas Psikologi
  2. Mahasiswa Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tingkat virtualitas tim terhadap efektivitas tim. Efektivitas tim merupakan perluasan mengenai capaian dari proses-proses perilaku yang terjadi pada kelompok atau tim (Hackman & Morris, 1975). Johnson, dkk (2009) menerangkan bahwa efektivitas tim dapat diukur dengan menggunakan dimensi task effectiveness dan nontask effectiveness. Sedangkan tingkat virtualitas tim merupakan intensitas penggunaan perangkat teknologi informasi dan kemunikasi pada anggota tim untuk berkoordinasi satu sama lain, kemampuan media melakukan sinkronisasi (synchronous), dan kemampuan media dalam menyampaikan aspek kemunikasi verbal dan nonverbal (Jong, dkk., 2008). Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan survei kuesioner. Efektivitas tim diukur dengan menggunakan Task dan Nontask Effectiveness Scale dan tingkat virtualitas tim diukur dengan menggunakan metode yang didasarkan pada Jong dkk (2008). Variabel-variabel tersebut diujikan kepada 43 subjek yang bekerja dalam tim di sebuah organisasi. Seluruh subjek tentunya dipilih berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan di dalam bahasan penelitian ini. Hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi Spearmen Rho menunjukkan bahwa tingkat virtualitas tim ternyata tidak berhubungan dengan efektivitas tim, baik dalam hal task (sig > 0,05) ataupun nontask (sig. > 0,05). Hal ini menunjukkan persepsi anggota tim mengenai efektivitas kinerja timnya (task effectiveness) ataupun persepsi lain selain kinerja (nontask effectiveness) tidak berhubungan dengan tinggi - rendahnya penggunaan perangkat teknologi informasi dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tingkat virtualitas tim terhadap efektivitas tim. Efektivitas tim merupakan perluasan mengenai capaian dari proses-proses perilaku yang terjadi pada kelompok atau tim (Hackman & Morris, 1975). Johnson, dkk (2009) menerangkan bahwa efektivitas tim dapat diukur dengan menggunakan dimensi task effectiveness dan nontask effectiveness. Sedangkan tingkat virtualitas tim merupakan intensitas penggunaan perangkat teknologi informasi dan kemunikasi pada anggota tim untuk berkoordinasi satu sama lain, kemampuan media melakukan sinkronisasi (synchronous), dan kemampuan media dalam menyampaikan aspek kemunikasi verbal dan nonverbal (Jong, dkk., 2008). Metode yang digunakan

Keyword :

Tingkat Virtualitas Tim, Efektivitas Tim,


References :

Baltes, B. B., Dickson, M. W., Sherman, M. P., Bauer, C. C., & LaGanke, J. S.,(2002) Computer-Mediated Communication and Group Decision Making : Meta-Analysis 156-179 : Organizational Behaviour and Human Decision Processes





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 1 / Pub. : 2015-04
  1. Pengaruh Career Growth Dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Pada Pegawai Kontrak Di Instansi X
  2. Learning Organization Pada Karyawan Pt. Star Taman Remaja Surabaya
  3. Hubungan Antara Tingkat Virtualitas Tim Terhadap Efektivitas Tim Pada Karyawan Di Organisasi X
  4. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Di Universitas Airlangga
  5. Hubungan Perspektif Waktu Terhadap Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Airlangga
  6. Hubungan Antara Dukungan Atasan, Rekan Kerja Da Pasangan Dengan Work-family Conflict Pada Karyawan Wanita Di Perusahaan Konstruksi
  7. Hubungan Antara Karier Sukses Internal Dan Work-family Conflict (wfc) Pada Ibu Bekerja
  8. Perbedaan Karakteristik Pekerjaan Yang Bermakna Dalam Memotivasi Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar Ditinjau Dari Orientasi Kerja