UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 3 / Published : 2015-12

Order : 5, and page :343 - 347

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan keterikatan kerja dengan kinerja pada karyawan hotel surabaya plaza

Author :

  1. Windy Auliah Sumakto*1
  2. Sami'an*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara keterikatan kerja dengan kinerja pada karyawan Hotel Surabaya Plaza. Keterikatan kerja adalah keadaan dimana individu memiliki perasaan yang positif, semangat, antusiasme dan dedikasi serta secara penuh terlibat dalam berbagai tugas perusahaan (Bakker & Schaufelli, 2008). Kinerja adalah keseluruhan nilai yang diharapkan perusahaan dari serangkaian perilaku yang berlainan yang dibawa individu hingga akhir standar periode waktu (Borman & Motowidlo, 1993 dalam Borman, dkk, 2003). Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Surabaya Plaza dengan jumlah sampel sebanyak 91 partisipan. Alat pengumpul data adalah skala keterikatan kerja hasil translasi dari Utrecth Work Engagement Scale (UWES) yang berisi 17 aitem valid (Bakker, dkk., 2008). Data kinerja didapatkan dari Performance Appraisal Hotel Surabaya Plaza. Nilai koefisien reliabilitas alat ukur keterikatan kerja adalah sebesar 0,866. Analisis data menggunakan metode non-parametrik dengan teknik korelasi Spearman’s Rho, dibantu dengan SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis penelitian, nilai koefisien korelasi antara kedua variabel adalah 0,037 dengan derajat signifikansi sebesar 0,725. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak terdapat korelasi antara keterikatan kerja dengan kinerja pada karyawan Surabaya Plaza.

Keyword :

Keterikatan kerja, Kinerja,


References :

Bakker, Arnold., Leiter, Michael., Schaufelli, Wilmar B., & Taris, Toon W,(2008) Work Engagement : An Emerging Concept in Occupational Health Psychology 22(3), 187-200 : Work and Stress





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 3 / Pub. : 2015-12
  1. Hubungan Antara Subjective Well-being Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan Di Surabaya
  2. Proses Membangun Personal Brand Pada Praktisi Industri Kreatif
  3. Hubungan Tipe Kepribadian Big Five (big Five Personality) Dengan Intensi Pembelian Secara Online Pada Pengguna Online Shop
  4. Hubungan Keterikatan Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza
  5. Pengaruh Self Efficacy, Individual Creativity, Dan Group Efficacy Terhadap Team Creative Confidence Pada Band Indie Di Surabaya
  6. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Kreatif
  7. Hubungan Antara Work-family Conflict Dan Big Five Personality Dengan Career Self-efficacy Pada Karyawan Bagian Operation And Maintenance Di Pt. Pembangkit Jawa-bali

Information index.php/JIPK/JPIO