UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 2 / No. 2 / Published : 2013-08

Order : 5, and page :105 - 110

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan keterikatan kerja dengan kinerja pada karyawan hotel surabaya plaza

Author :

  1. Windy Auliah Sumakto*1
  2. Sami'an*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara keterikatan kerja dengan kinerja pada karyawan Hotel Surabaya Plaza. Keterikatan kerja adalah keadaan dimana individu memiliki perasaan yang positif, semangat, antusiasme dan dedikasi serta secara penuh terlibat dalam berbagai tugas perusahaan (Bakker & Schaufelli, 2008). Kinerja adalah  keseluruhan nilai yang diharapkan perusahaan dari serangkaian perilaku yang berlainan yang dibawa individu hingga akhir standar periode waktu (Borman & Motowidlo, 1993 dalam Borman, dkk,2003). Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Surabaya Plaza dengan jumlah sampel sebanyak 91 partisipan. Alat pengumpul data adalah skala keterikatan kerja hasil translasi dari Utrecth Work Engagement Scale (UWES) yang berisi 17 aitem valid (Bakker, dkk.,2006). Data kinerja didapatkan dari Performance Appraisal Hotel Surabaya Plaza. Nilai koefisien reliabilitas alat ukur keterikatan kerja adalah sebesar 0,866. Analisis data menggunakan metode non-parametrik dengan teknik korelasi Spearman’s Rho, dibantu dengan SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis penelitian, nilai koefisien korelasi antara kedua variabel adalah 0,037 dengan derajat signifikansi sebesar 0,725. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak terdapat korelasi antara keterikatan kerja dengan kinerja pada karyawan Surabaya Plaza.

Keyword :

keterikatan kerja, kinerja,


References :

Neuman, W.L,(2000) Basic Of Social Research: qualitative and quantitative approach (2nd ed) New York : Allyn & Bacon





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 2 / No. : 2 / Pub. : 2013-08
  1. Entrepreneurial Leadership In The Owner Of Micro Enterprises In The Taman Bungkul Sentra Pkl, Gayungan Sentra Pkl, And Karah Sentra Pkl Surabaya City
  2. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Arsitek Dan Konstruktor Di Surabaya
  3. Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Guru Sma Swasta Di Surabaya
  4. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank Btpn Madiun
  5. Hubungan Keterikatan Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza
  6. Relationship Between Employee Perceptions Of Supervisor Participative Leadership Styles To Performance In The Muji Rahayu Hospital Employees Surabaya
  7. Correlation Between Transformasional Leadership And Organizational Commitment Of Divisi Production Pt. Gunawan Dianjaya Steel Surabaya
  8. The Relationship Between Adversity Quotient And Turnover Intention Of Emergency Department Nurses In Rsup Sanglah Denpasar

Information index.php/JIPK/JPIO