UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 2 / Published : 2015-08

Order : 5, and page :284 - 290

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan model tuntutan kerja-sumber daya kerja dengan perilaku keselamatan kerja

Author :

  1. Widya Surya Ingtyas*1
  2. Cholichul Hadi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara model tuntutan kerja-sumber daya kerja (job demands-resources model) dengan perilaku keselamatan kerja dengan mengambil konteks lingkungan perusahaan konstruksi. Metode yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuisioner psikologis, yang mana model tuntutan kerja-sumber daya kerja (job demands-resources model) diukur melalui kuisioner JD-R milik Bakker (2014). Terdapat 4 dimensi tuntutan kerja yakni tekanan kerja, tuntutan kognitif, hambatan serta konflik peran, dan juga terdapat 5 dimensi sumber daya kerja yakni otonomi, dukungan sosial, umpan balik, pembinaan dan pengembangan diri. Penelitian ini juga menambahkan dimensi sumber daya personal yakni self efficacy dan optimisme ke dalam sumber daya kerja. Sedangkan kuisioner perilaku keselamatan kerja disusun dengan mengacu pada teori perilaku keselamatan kerja milik Neal dan Griffin (2006) yang menggunakan 2 dimensi yakni kepatuhan keselamatan dan partisipasi keselamatan. Penelitian ini dilakukan menggunakan 90 subyek yang dengan metode penelitian populasi. Melalui metode hierarchical multiple regression ditemukan bahwa terdapat hubungan negatif antara tuntutan kerja dengan kepatuhan keselamatan (-0,468, p < 0,01) serta partisipasi keselamatan (-0,414, p < 0,01). Selain itu juga terdapat hubungan positif antara sumber daya kerja dengan kepatuhan keselamatan (0,346, p < 0,01) dan partisipasi keselamatan (0,669, p < 0,01).

Keyword :

Model tuntutan kerja-sumber daya kerja, JD-R, Perilaku keselamatan kerja, Pekerja bangunan,


References :

Bakker, A., & Demerouti, E,(2014) Job demands-resources theory 3 : Work and Wellbeing: Wellbeing: A Complete Reference Guide





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 2 / Pub. : 2015-08
  1. Organizational Citizenship Behavior Pada Pengemudi Taksi Dengan Status Galatama Di Bosowa Taksi Surabaya
  2. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (pos) Terhadap Pemenuhan Kontrak Psikologis Dengan Kepercayaan Pada Organisasi Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Pt. Bank X
  3. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Yang Tersertifikasi Pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Surabaya
  4. Pengaruh Kepribadian Entrepreneur Dan Entrepreneur Learning Terhadap Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa
  5. Hubungan Model Tuntutan Kerja-sumber Daya Kerja Dengan Perilaku Keselamatan Kerja
  6. Hubungan Core Self-evaluation Dengan Career Adaptability Pada Karyawan Pt Semen Indonesia (persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik
  7. Hubungan Internal Locus Of Control Dengan Self-perceived Employability Pada Siswa Kelas Xii Di Smk Negeri 1 Cerme
  8. Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Aneka Jasa Grhadika Gresik

Information index.php/JIPK/JPIO