Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
ISSN 2301-7090
Vol. 7 / No. 5 / Published : 2018-12
Order : 1, and page :1 - 15
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Pengaruh job demands-resources terhadap employee engagement pada staff account officer pt. x wilayah jombang
Author :
- Yogi Nurstya Ramadhani*1
- Cholichul Hadi*2
- Mahasiswa Fakultas Psikologi
- Dosen Fakultas Psikologi
Abstract :
Era globalisasi yang fluktuatif, membuat perusahaan harus mampu bersaing, untuk itu perusahaan membutuhkan karyawan yang engaged. Berbagai survey menunjukkan bahwa engagement di Indonesia cenderung rendah. Menurut berbagai penelitian, salah satu faktor terbesar yang mempengaruhi engagement adalah model job demands-resources. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari model job demands-resources terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada 92 staff account officer di PT. X wilayah Jombang dengan alat ukur the JD-R Questionnaire (40 aitem) untuk mengukur job demands, job resources dan alat ukur UWES-17 (17 aitem) versi bahasa Indonesia untuk mengukur employee engagement. Hasil penelitian ini menunjukkan job demands tidak berpengaruh terhadap employee engagement (p=0,077; p= >0,05) sedangkan job resources memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement (p=0,000; p= <0,05). Dimensi feedback (p=0,048; p= <0,05) dan opportunities for development (p=0,012; p= <0,05) pada job resources memiliki pengaruh paling signifikan terhadap employee engagement.
Keyword :
employee engagemet, job demands, job resources,
References :
Mengcuc, B., Auh, S., Fisher, M., & Haddad, A. (2013). To be engaged or not to be engage: The antecedents and consequences of service employee engagement. Journal of Business Research, 66 (11), 2163-2170.
Archive Article
| Cover Media | Content |
|---|---|
 Volume : 7 / No. : 5 / Pub. : 2018-12 |
|
