UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 8 / No. 1 / Published : 2019-01

Order : 2, and page :15 - 27

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan pada pt. x

Author :

  1. Aulia Nur Ammartha Satata Saraswati*1
  2. Herison Pandapotan Purba*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan padaPT. X. Kinerja karyawan penting bagi keberlanjutan dan perkembangan PT. X yang merupakanperusahaan padat karya. Hasil wawancara dan pengkajian penelitian terdahulu menunjukkan bahwajob insecurity berpotensi untuk mempengaruhi kinerja karyawan. Pengambilan data dilakukan denganpenyebaran kuesioner secara online dan melibatkan 54 orang karyawan PT. X sebagai subjekpenelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap kinerjakaryawan pada PT. X dengan koefisien determinasi sebesar 53,1%. Koefisien regresi bernilai negatif,hal berarti bahwa semakin tinggi tingkat job insecurity maka dapat berdampak pada semakinmenurunnya kinerja karyawan pada PT. X, dan sebaliknya. Berdasarkan hasil penelitian diketahuibahwa job insecurity merupakan aspek yang perlu diperhatikan oleh PT. X dalam upayanya untukmendapatkan karyawan dengan kinerja yang baik.

Keyword :

job insecurity, kinerja karyawan,


References :

Vander Elst, T., De Witte, H., & De Cuyper, N. (2014). The job insecurity scale: A psychometricevaluation across five European. European Journal of Work and OrganizationalPsychology , 23 (2), 364-380





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 8 / No. : 1 / Pub. : 2019-01
  1. Apakah Karakteristik Kepribadian Mempengaruhi Workplace Ostracism?
  2. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. X
  3. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kebersihan Perusahaan Outsourcing Di Surabaya
  4. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Resistance To Change Dengan Strategi Emosi Cognitive Reappraisal Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan
  5. Pengaruh Subjective Career Success Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Y
  6. Hubungan Kesejahteraan Psikologis Dengan Kinerja Kontekstual Pada Guru Sekolah Dasar Swasta Di Kecamatan Lowokwaru, Kota Malang

Information index.php/JIPK/JPIO