UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 4 / Published : 2018-12

Order : 1, and page :1 - 22

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan individual corporate entrepreneurship sebagai variabel mediator pada karyawan pt smb

Author :

  1. M. Galuh Ramadhan Satriya*1
  2. Cholichul Hadi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Sumber daya manusia menjadi salah satu cara utama memenangkan persaingan global (Mehrasa & Abhar, 2011: Armstrong 2014). Namun, banyak perusahaan menemui kesulitan dalam mempertahankan karyawannya untuk tetap bekerja pada perusahaan (Matz, Woo, & Kim, 2014; Puah, Ong, & Chong, 2016; Bufquin, dkk. 2016). Terdapat banyak hasil penelitian yang menyatakan turnover karyawan dapat dipengaruhi berbagai faktor, seperti kepuasan kerja dan komitmen orgnisasi (Darmawan, 2014; Thomas, 2014). Komitmen menjadi salah faktor yang dapat mempengaruhi turnover. Selain dapat menurunkan intensi turnover, karyawan yang memiliki komitmen tinggi membentuk perilaku individual corporate entrepreneurship dalam bekerja (Akehurst, Manuel, & Galindo, 2009). Secara terpisah, dimensi individual corporate entrepreneurship berhubungan secara positif dengan intensi turnover, yaitu risk-taking (Chow, Ng, & Gong, 2012), dan proaktif (Joo, Hahn, & Petersonb, 2015). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan individual corporate entrepreneurship sebagai variabel mediator. Apakah benar karyawan yang berkomitmen tinggi dapat memunculkan perilaku individual corporate entrepreneurship dan menurunkan intensi turnover mereka? Apakah yang terjadi malah sebaliknya? Pertanyaan inilah yang akan dicoba untuk dijawab oleh penelitian ini.

Keyword :

individual corporate entrepreneurship, intensi turnover, komitmen organisasi,


References :

Vandenberghe, C., Panaccio, A., & Ben Ayed, A. K. (2011). Continuance Commitment And Turnover: Examining The Moderating Role Of Negative Affectivity And Risk Aversion. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 84(2), 403–424. Https://Doi.Org/10.1348/096317910x491848





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 4 / Pub. : 2018-12
  1. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Dengan Individual Corporate Entrepreneurship Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Pt Smb
  2. Hubungan Antara Job Demands Dan Job Resources Dengan Workplace Incivility Behavior Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya
  3. Pengaruh Kepuasan Pelanggan Online Dan Price Fairness Perception Terhadap Loyalitas Pelanggan Online Pada Toko Online
  4. Gambaran Self-perceived Employability Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Airlangga
  5. Hubungan Antara Organizational Justice Dengan Perilaku Produktif Pada Karyawan Bank X Kantor Cabang Bekasi
  6. Pengaruh Psychological Well-being Terhadap Employee Engagement Pada Anggota Aisec Surabaya Sebagai Non-governmental Organization
  7. Dinamika Psikologis Karyawan Yang Menjadi Target Workplace Ostracism

Information index.php/JIPK/JPIO