UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 5 / Published : 2018-12

Order : 4, and page :38 - 49

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh readiness to change terhadap komitmen organisasi afektif pada pegawai negeri sipil

Author :

  1. Dandy Prasetya Adi Nakula*1
  2. Dimas Aryo Wicaksono*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh readiness to change terhadap komitmen organisasi afektif pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) seiring berjalannya reformasi birokrasi di Indonesia. Masih banyak PNS yang mengindikasikan rendahnya komitmen organisasi afektif dilihat dari bentuk perilaku dan kinerjanya seperti ketidakhadiran, kelalaian, kurangnya keterlibatan, kurangnya pemahaman tujuan, serta tidak optimalnya pelayanan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatoris. Responden penelitian ini sebanyak 129 PNS. Variabel readiness to change diukur menggunakan Individual Readiness to Change Scale dari penelitian (Holt, Armenakis, Feild, & Harris, 2007). Variabel komitmen organisasi afektif diukur menggunakan Affective Commitment Scale (Allen & Mayer, 1990). Dari hasil penelitian ini diketahui terdapat pengaruh signifikan dari readiness to change terhadap komitmen organisasi afektif (p=0,00; p<0,05). Sedangkan besar pengaruh readiness to change terhadap komitmen organisasi afektif sebesar 9,4%. Maka dari itu, untuk meningkatkan komitmen afektif PNS, dapat ditingkatkan dari kesiapan PNS untuk berubah terutama dalam kaitannya pada reformasi birokrasi.

Keyword :

komitmen organisasi, komitmen organisasi afektif, readiness to change,


References :

Oreg, S., Vakola, M., & Armenakis, A. (2011). Change Recipients’ Reactions to Organizational Change: A 60-Year Review of Quantitative Studies. The Journal of Applied Behavioral Science, 461-524.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 5 / Pub. : 2018-12
  1. Pengaruh Job Demands-resources Terhadap Employee Engagement Pada Staff Account Officer Pt. X Wilayah Jombang
  2. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Job Crafting Pada Pegawai Di Sektor Industri Kreatif
  3. Pengaruh Self-esteem Terhadap Employability Skills Pada Mahasiswa Dengan Status Kepengurusan Dan Lama Waktu Mengikuti Unit Kegiatan Mahasiswa Sebagai Variabel Moderator
  4. Pengaruh Readiness To Change Terhadap Komitmen Organisasi Afektif Pada Pegawai Negeri Sipil

Information index.php/JIPK/JPIO