UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 1 / Published : 2018-12

Order : 4, and page :50 - 59

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh trust terhadap kecenderungan pendelegasian dengan job insecurity sebagai variabel moderator pada pt x

Author :

  1. Rachmi Yumna Afiyah*1
  2. Herison P. Purba*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran moderasi job insecurity pada pengaruh trust terhadap kecenderungan pendelegasian. Penelitian dilakukan karena banyaknya permasalahan pendelegasian yang terjadi di berbagai organisasi pemerintahan, sehingga juga diprediksi terjadi pada perusahaan milik pemerintah. Konsep yang digunakan adalah kecenderungan pendelegasian (Yukl & Fu, 1999), trust (Spreitzer & Mishra, 1999), dan job insecurity (Hellgren, Sverke, & Isaksson, 1999). Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan survey pada 82 Manager PT X (Persero). Alat ukur yang digunakan diadaptasi dari penelitian sebelumnya dengan perubahan bahasa. Analisis data dilakukan dengan teknik uji regresi linear, dan moderated regression analysis atau uji interaksi untuk menguji pengaruh variabel moderator. Hasil analisis data menunjukkan pengaruh signifikan trust terhadap kecenderungan pendelegasian (Sig. 0,000 < 0,05; R Square 0,208; β = 0,345). Sedangkan job insecurity tidak signifikan memoderasi pengaruh trust terhadap kecenderungan pendelegasian (Sig. 0,275 > 0,05; β = -0,195).

Keyword :

job insecurity, pendelegasian, trust,


References :

Spreitzer, G. M., & Mishra, A. K. (1999). Giving up control without losing control: Trust and its substitutes' effect on managers' involving employees in decision making. Group & Organization Management, 24(2), 155-187.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 1 / Pub. : 2018-12
  1. Hubungan Modal Psikologis (psychological Capital) Dengan Intrapreneurship Karyawan Pada Industri Kosmetik Lokal Indonesia
  2. Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Industri Budidaya Jamur Di Dusun Sodong
  3. Pengaruh Pertumbuhan Karir (career Growth) Terhadap Intensi Turnover Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Bank Generasi Y
  4. Pengaruh Trust Terhadap Kecenderungan Pendelegasian Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderator Pada Pt X
  5. Gambaran Makna Kerja Pada Pelatih Baseball Dan Softball Jawa Timur
  6. Hubungan Antara Self-perceived Employability Dengan Intensi Turnover Pada Generasi Y Di Perusahaan Bumn
  7. Hubungan Antara Dukungan Rekan Kerja Dengan Kreativitas Pada Pelaku Startup Di Startsurabaya

Information index.php/JIPK/JPIO