UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 3 / No. 1 / Published : 2014-04

Order : 7, and page :48 - 53

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengembangan kepemimpinan dalam organisasi kepemudaan pramuka

Author :

  1. Yuniar Maharani*1
  2. Seger Handoyo*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pengembangan kepemimpinan di organisasi pramuka. Pengembangan kepemimpinan ini terkait dengan dimensi perubahan, dimensi individu, dimensi kelompok, dan dimensi komunitas yang dimiliki seseorang.  Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian adalah 4 orang pengurus Dewan Kerja Daerah Jawa Timur. Alat pengumpul data berupa wawancara yang dilengkapi dengan pedoman wawancara pada subjek. Teknik analisis data wawancara dengan menggunakan analisis tematik dengan melakukan koding pada transkrip wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan terjadi pada seluruh nilai yang meliputi nilai commitment, yang dilihat dari sikap mau berkorban untuk organisasi secara sukarela. Nilai congruence, yang ditunjukkan lewat perilaku membuktikan kecakapan diri dalam memenuhi tuntutan buku syarat kecakapan umum. Nilai consciousness of self, yang ditunjukkan lewat kegiatan self assesment. Nilai controversy of civility, yang dikembangkan lewat diajarkannya cara berbicara di depan publik. Nilai collaboration, yang ditunjukkan lewat adanya sistem kolektif. Nilai common purpose, yang ditunjukkan anggota pramuka lewat berbagi nilai, feel dan hobi yang sama. Nilai citizenship, lewat dipikirkannya dampak kegiatan terhadap organisasi dan masyarakat luas.

Keyword :

pengembagan kepemimpinan, organisasi kepemudaan, Pramuka,


References :

Black, A. M., & Earnest, G.W. ,(2009) Measuring the Outcomes of Leadership Development Programs 16 (2) 184-196 : Journal of Leadership & Organizational Studies





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 3 / No. : 1 / Pub. : 2014-04
  1. Hubungan Antara Safety Climate Dan Personal Value Dengan Safety Performance Pada Tenaga Kerja Di Joint Operating Body Pertamina-petrochina East Java (job P-pej) Tuban, Jawa Timur
  2. Perbedaan Keputusan Menolak Dan Menerima Tawaran Promosi Jabatan Berdasarkan Kongruensi Career Anchor-external Job Design Pada Karyawan Operation And Maintenance Pt. Pembangkit Jawa Bali Services (pt. Pjbs)
  3. Perbedaan Kinerja Keselamatan Ditinjau Dari Tingkat Persepsi Risiko Pada Pekerja Pt. Ridlatama Bangun Usaha
  4. Hubungan Antara Otonomi Kerja Dengan Kebahagiaan Kerja Pada Industri Kreatif
  5. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Keselamatan Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-petrochina East Java (job P-pej)
  6. Perbedaan Resistensi Terhadap Perubahan Ditinjau Dari Generasi Kohort Dan Pemenuhan Kontrak Psikologis Pada Karyawan Pt. Telkom Area Surabaya Metro (witel Jatim-suramadu)
  7. Pengembangan Kepemimpinan Dalam Organisasi Kepemudaan Pramuka
  8. Coping Stress Perawat Dalam Menghadapi Agresi Pasien Di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang

Information index.php/JIPK/JPIO