UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 1 / Published : 2015-04

Order : 8, and page :238 - 248

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Perbedaan karakteristik pekerjaan yang bermakna dalam memotivasi pengajar muda gerakan indonesia mengajar ditinjau dari orientasi kerja

Author :

  1. Theodore Baswara*1
  2. Seger Handoyo*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan karakteristik pekerjaan yang bermakna dalam memotivasi Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar ditinjau dari orientasi kerja. Karakteristik pekerjaan yang bermakna yang dimaksud, terdiri dari: tujuan sosial, kebenaran moral, kesenangan yang terkait dengan prestasi, otonomi, pengakuan dan hubungan-hubungan yang positif. Orientasi kerja yang dimaksud, terdiri dari karier dan panggilan. Penelitian ini dilakukan pada alumni Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar, dengan sampel dari angkatan I-V sejumlah 54 orang. Alat pengumpul data berupa kuesioner karakteristik pekerjaan yang bermakna, yang terdiri dari 36 aitem, yang disusun oleh penulis berdasarkan teori Morin (2004) dan kuesioner orientasi kerja yang terdiri dari 3 penilaian paragraf dan 30 aitem, yang mengacu pada Wrzesniewski (1997) Analisis data dilakukan dengan teknik Mann-Whitney U Test, dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 20 dan deskriptif. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh tidak adanya perbedaan 6 karakteristik pekerjaan yang bermakna dalam memotivasi Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar. Namun deskripsi data yang didapat menunjukkan kaitan karakteristik tujuan sosial dengan orientasi panggilan. Sedangkan karakteristik kesenangan yang terkait prestasi dengan orientasi karier. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi manajemen sumber daya manusia Pengajar Muda, khususnya pada fase rekrutmen dan seleksi.

Keyword :

Karakteristik pekerjaan yang bermakna, Orientasi kerja, Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar,


References :

Rosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A,(2010) On the Meaning of Work: A Theoretical Integration and Review 30, 91-127 : Research in Organizational Behavior





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 1 / Pub. : 2015-04
  1. Pengaruh Career Growth Dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Pada Pegawai Kontrak Di Instansi X
  2. Learning Organization Pada Karyawan Pt. Star Taman Remaja Surabaya
  3. Hubungan Antara Tingkat Virtualitas Tim Terhadap Efektivitas Tim Pada Karyawan Di Organisasi X
  4. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Di Universitas Airlangga
  5. Hubungan Perspektif Waktu Terhadap Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Airlangga
  6. Hubungan Antara Dukungan Atasan, Rekan Kerja Da Pasangan Dengan Work-family Conflict Pada Karyawan Wanita Di Perusahaan Konstruksi
  7. Hubungan Antara Karier Sukses Internal Dan Work-family Conflict (wfc) Pada Ibu Bekerja
  8. Perbedaan Karakteristik Pekerjaan Yang Bermakna Dalam Memotivasi Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar Ditinjau Dari Orientasi Kerja

Information index.php/JIPK/JPIO