UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 5 / No. 1 / Published : 2016-09

Order : 2, and page :9 - 18

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

The correlation between psychological capital and organizational citizenship behavior in kader taman posyandu

Author :

  1. Binari Dhamasanti Mahadewi*1
  2. Dimas Aryo Wicaksono*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara modal psikologis dengan organizational citizenship behavior pada kader taman posyandu di Kota Pasuruan & Kabupaten Situbondo. Modal psikologis didefinisikan sebagai keadaan perkembangan psikologis positif individu yang dicirikan dengan adanya efikasi diri, optimisme, harapan dan resiliensi (Luthans, dkk., 2007). OCB merupakan perilaku-perilaku yang meskipun tidak memiliki dampak yang terlalu signifikan pada pekerjaan, tetapi mampu memfasilitasi keberfungsian organisasi (Lee & Allen, 2002). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik survey untuk pengambilan data. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi pearson-product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara modal psikologis dan organizational citizenship behavior pada kader taman posyandu di Kota Pasuruan dan Kabupaten Situbondo

Keyword :

psychological capital, organizational citizenship behaviour, voluntary sector, volunteer,


References :

Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. ,(2010) The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors. Vol. 36, No. 2 , 430-452. : Journal of Management





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 5 / No. : 1 / Pub. : 2016-09
  1. Relationship Betewwn Job Demands-resources And Work Engagement On Inpatient Nurses Of Iw Hospital
  2. The Correlation Between Psychological Capital And Organizational Citizenship Behavior In Kader Taman Posyandu
  3. The Organizational Life Cycle On Small-medium Enterprises: Case Study On E Company
  4. The Relationship Between Career Growth And Organizational Commitment’s To The Employes’s Of Pt K
  5. The Effects Of Big Five Inventory Personality Types To Employee Creativity At Rubrik X Pt J
  6. The Application Of Learning Organization In Pt. Xyz
  7. The Relationship Of Personality And The Ability To Cross-cultural Adaptation Of The Expatriate Leader

Information index.php/JIPK/JPIO