Komunitas
ISSN 2303-1166
Vol. 8 / No. 3 / Published : 2019-01
Order : 3, and page :1 - 20
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Hubungan penerapan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan produksi sektor industri manufaktur di pt sai mojokerto
Author :
- Restitami Rahma Widianinda*1
- Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Abstract :
Studi ini mengkaji tentang gambaran budaya perusahaan, penerapan budaya perusahaan, kinerja karyawan produksi, dan hubungan penerapan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan produksi pada PT SAI Mojokerto. Untuk mengkaji permasalahan dalam penelitian ini menggunakan Teori Budaya Organisasi oleh Brown, Teori Modal Sosial oleh Robert Putnam, dan Indikator Kinerja Karyawan oleh Sutrisno. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik analisis korelasi Spearman Rank melalui SPSS. Teknik pengambilan sampel secara random sampling. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner wawancara dan indept interview untuk memperkuat temuan data. Hasil penelitian ini adalah pertama, PT SAI Mojokerto memiliki budaya perusahaan yang tercermin dalam visi misi, SOP dan SWCT, Program 5S dan 7 Muda, Code of Conduct, dan asumsi dasar dalam menyelesaikan masalah (Stop, Call, Wait). Kedua, karyawan produksi telah menerapkan sebagian besar elemen-elemen budaya perusahaan, meskipun masih ada beberapa elemen yang belum diterapkan secara maksimal. Ketiga, dengan penerapan budaya perusahaan tersebut berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan. Keempat, terdapat hubungan yang signifikan antara penerapan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan produksi dan hubungannya termasuk kuat serta besifat searah.
Keyword :
penerapan budaya perusahaan, kinerja karyawan produksi,
References :
Hasbullah, Jousairi,(2016) SOCIAL CAPITAL (Menuju Keunggulan Budaya Manusia Indonesia). 1 : jakarta: MR-United Press Jakarta.
Archive Article
Cover Media | Content |
---|---|
![]() Volume : 8 / No. : 3 / Pub. : 2019-01 |
|