UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 2 / Published : 2015-08

Order : 6, and page :291 - 297

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan core self-evaluation dengan career adaptability pada karyawan pt semen indonesia (persero) tbk, perusahaan cabang gresik

Author :

  1. Fahlefi Bahtiar*1
  2. Berlian Gressy Septarini*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan hubungan antara evaluasi diri dengan kemampuan beradaptasi karir pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat korelasi masing-masing dimensi evaluasi diri dengan adaptabiltas karir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan eksplanatori. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan menggunakan uji korelasi Rho Spearman. Variabel evaluasi diri diukur dengan skala adaptabilitas karir yang dikembangkan oleh Donald D. Gardner yang terdiri dari empat dimensi yakni self-efficacy, locus of control internal, harga diri, dan stabilitas emosional. Variabel adaptasi karir diukur dengan menggunakan alat ukur adaptasi yang dikembangkan oleh Mark L. Savickas dan Erik J. Porfeli. Variabel yang diuji dalam penelitian ini terdiri 75 subyek penelitian karyawan pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik. Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan yang signifikan dan positif antara evaluasi diri dengan adaptabilitas karir (sig. 0,00 dan koefisien korelasi 0,489). Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa ada dimensi evaluasi diri secara signifikan terkait dengan adaptabilitas karir, self-efficacy (sig. 0,00) dan harga diri (sig. 0,039). Namun, ada juga dimensi evaluasi diri yang tidak signifikan berhubungan dengan adaptabiltas karir, yaitu internal locus of control (sig. 0,058) dan kestabilan emosi (sig. 0,682).

Keyword :

Evaluasi diri, Adaptabilitas karir, Harga diri, Self-efficacy, Locus of control internal,


References :

Judge, T. A., Ilies, R., & Zhang, Z,(2012) Genetic Influences On Core Self-Evaluations, Job Satisfaction, and Work Stress: A Behavioral Genetics Mediated Model 117, 208-220 : Organizational Behavior and Hu man Decisions Process





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 2 / Pub. : 2015-08
  1. Organizational Citizenship Behavior Pada Pengemudi Taksi Dengan Status Galatama Di Bosowa Taksi Surabaya
  2. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (pos) Terhadap Pemenuhan Kontrak Psikologis Dengan Kepercayaan Pada Organisasi Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Pt. Bank X
  3. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Yang Tersertifikasi Pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Surabaya
  4. Pengaruh Kepribadian Entrepreneur Dan Entrepreneur Learning Terhadap Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa
  5. Hubungan Model Tuntutan Kerja-sumber Daya Kerja Dengan Perilaku Keselamatan Kerja
  6. Hubungan Core Self-evaluation Dengan Career Adaptability Pada Karyawan Pt Semen Indonesia (persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik
  7. Hubungan Internal Locus Of Control Dengan Self-perceived Employability Pada Siswa Kelas Xii Di Smk Negeri 1 Cerme
  8. Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Aneka Jasa Grhadika Gresik

Information index.php/JIPK/tmp_tumb/JPIO