UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 1 / Published : 2018-12

Order : 3, and page :28 - 49

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh pertumbuhan karir (career growth) terhadap intensi turnover dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator pada karyawan bank generasi y

Author :

  1. Nabila Mediana Natasha*1
  2. Cholichul Hadi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pertumbuhan karir dan intensi turnover dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator pada karyawan bank Generasi Y. Penelitian ini dilakukan pada 95 karyawan bank Generasi Y yang berstatus sebagai karyawan tetap dalam perusahaan BUMN dan BUMD. Pengambilan data menggunakan kuesioner career growth scale (Weng & Hu, 2009), organizational commitment questionaire (Meyer, Allen, & Smith, 1993), dan turnover intention scale (Mobley, Horner, & Hollingsworth, 1978). Analisa data menggunakan sobel test dan mediasi kausal (Baron & Kenny, 1986) yang menunjukkan terdapat pengaruh mediasi dari komitmen organisasi terhadap pertumbuhan karir dan intensi turnover (p<0,05) dengan jenis mediasi parsial.

Keyword :

generasi y, intensi turnover, karyawan bank, komitmen organisasi, pertumbuhan karir,


References :

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupation: Extension and test of a three-component model. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 1 / Pub. : 2018-12
  1. Hubungan Modal Psikologis (psychological Capital) Dengan Intrapreneurship Karyawan Pada Industri Kosmetik Lokal Indonesia
  2. Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Industri Budidaya Jamur Di Dusun Sodong
  3. Pengaruh Pertumbuhan Karir (career Growth) Terhadap Intensi Turnover Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Bank Generasi Y
  4. Pengaruh Trust Terhadap Kecenderungan Pendelegasian Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderator Pada Pt X
  5. Gambaran Makna Kerja Pada Pelatih Baseball Dan Softball Jawa Timur
  6. Hubungan Antara Self-perceived Employability Dengan Intensi Turnover Pada Generasi Y Di Perusahaan Bumn
  7. Hubungan Antara Dukungan Rekan Kerja Dengan Kreativitas Pada Pelaku Startup Di Startsurabaya

Information index.php/JIPK/tmp_tumb/JPIO