UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 3 / No. 1 / Published : 2014-04

Order : 6, and page :41 - 47

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Perbedaan resistensi terhadap perubahan ditinjau dari generasi kohort dan pemenuhan kontrak psikologis pada karyawan pt. telkom area surabaya metro (witel jatim-suramadu)

Author :

  1. Nur Rachmah Aisyah Putri*1
  2. Seger Handoyo*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan resistensi terhadap perubahan ditinjau dari generasi kohort dan pemenuhan kontrak psikologis. Resistensi terhadap perubahan adalah bentuk-bentuk penolakan karyawan terhadap segala perubahan yang dilakukan dalam organisasi, bentuk penolakan tersebut dapat dilihat dari aspek kognitif, afektif dan psikomotor yang diwakili oleh empat dimensi yaitu rountine seeking, cognitive rigidity, emotional reaction dan short term focus. Generasi Kohort merupakan suatu penggolongan pada subjek yang berdasarkan pada tahun kelahiran dari subjek. Generasi kohort yang digunakan dalam penelitian ini adalah baby boomers (1945-1964), generasi X (1965-1980) dan generasi Y (diatas 1980). Sedangkan pemenuhan kontrak psikologis merupakan persepsi dari karyawan mengenai terpenuhi atau tidaknya kontrak yang dimilikinya oleh organisasi. Penelitian dilakukan pada karyawan tetap PT. Telkom Area Surabaya Metro (Witel Jatim-Suramadu) dengan total subjek sebanyak 164 orang. Pengukuran menggunakan menggunakan kuisioner yang dibuat sendiri oleh penulis menggunakan konsep dasar dari Oreg untuk variable resistensi, Rosseau untuk pemenuhan kontrak psikologis dan Lancaster untuk penggolongan generasi kohort. Analisis data menggunakan Kruskal-Wallis Test dan Mann Whitney U test. Hasil uji asumsi menunjukkan bahwa sebaran data normal akan tetapi varian dari subjek penelitian tidak homogen. Hasil uji hipotesis dari penelitian ini adalah signifikasi dari perbedaan resistensi terhadap perubahan ditinjau dari generasi kohort sebesar 0,984 sedangkan signifikansi jika ditinjau dari pemenuhan kontrak psikologis sebesar 0,907. Hal tersebut menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan resistensi terhadap perubahan ditinjau dari generasi kohort dan pemenuhan kontrak psikologis.

Keyword :

resistensi terhadap perubahan, generasi kohort, pemenuhan kontrak psikologis,


References :

Choi, Myungweon., Ruona, Wendy,(2011) Individual Readiness for Organizational Change and Its Implications for Human Resource and Organization Development 10(1), pp. 46–73 : Human Resource Development Review





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 3 / No. : 1 / Pub. : 2014-04
  1. Hubungan Antara Safety Climate Dan Personal Value Dengan Safety Performance Pada Tenaga Kerja Di Joint Operating Body Pertamina-petrochina East Java (job P-pej) Tuban, Jawa Timur
  2. Perbedaan Keputusan Menolak Dan Menerima Tawaran Promosi Jabatan Berdasarkan Kongruensi Career Anchor-external Job Design Pada Karyawan Operation And Maintenance Pt. Pembangkit Jawa Bali Services (pt. Pjbs)
  3. Perbedaan Kinerja Keselamatan Ditinjau Dari Tingkat Persepsi Risiko Pada Pekerja Pt. Ridlatama Bangun Usaha
  4. Hubungan Antara Otonomi Kerja Dengan Kebahagiaan Kerja Pada Industri Kreatif
  5. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Keselamatan Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-petrochina East Java (job P-pej)
  6. Perbedaan Resistensi Terhadap Perubahan Ditinjau Dari Generasi Kohort Dan Pemenuhan Kontrak Psikologis Pada Karyawan Pt. Telkom Area Surabaya Metro (witel Jatim-suramadu)
  7. Pengembangan Kepemimpinan Dalam Organisasi Kepemudaan Pramuka
  8. Coping Stress Perawat Dalam Menghadapi Agresi Pasien Di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang

Information index.php/JIPK/tmp_tumb/JPIO