Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
ISSN 2301-7090
Vol. 8 / No. 1 / Published : 2019-01
Order : 1, and page :1 - 15
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Apakah karakteristik kepribadian mempengaruhi workplace ostracism?
Author :
- Gevio Kautsar*1
- Herison Pandapotan Purba*2
- Mahasiswa Fakultas Psikologi
- Dosen Fakultas Psikologi
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh karakteristik kepribadian terhadap workplace ostracism pada karyawan di Indonesia. Workplace ostracism sendiri memiliki definisi sebuah keadaan dimana seseorang dikucilkan atau tidak dianggap oleh rekan kerja atau orang lain dalam lingkungan kerja (Ferris, Brown, Berry, & Lian, 2008). Berdasarkan dari victim precipitation theory, peneliti memilih extraversion (indikator kepasrahan), agreeableness dan neuroticism (indikator provokatif) sebagai variabel dependen dalam penelitian ini (Wu, Wei, & Hui, 2011).Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan mengambil sampel dengan total subjek 133 karyawan yang tersebar di Indonesia dengan menggunakan alat ukur Workplace Ostracism Scale dari Ferris, dkk., (2008) dan Big Five Inventory dari John & Srivastava (1999). Penelitian ini menunjukkan bukti pengaruh yang signifikan pada variabel extraversion (0,001) sedangkan tidak ditemukan pengaruh pada agreeableness (0,195) dan neuroticisism(0,389).
Keyword :
big five, five factor model, kepribadian, workplace ostracism,
References :
Handoyo, S., Samian, Syarifah, D., & Suhariadi, F. (2018). The measurement of workplace incivility in indonesia: Evidence and construct validity. Psychology Research and Behavior Management, 217-226
Archive Article
| Cover Media | Content |
|---|---|
 Volume : 8 / No. : 1 / Pub. : 2019-01 |
|
