UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 1 / Published : 2015-04

Order : 7, and page :229 - 237

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara karier sukses internal dan work-family conflict (wfc) pada ibu bekerja

Author :

  1. Sukma Hawani Putri*1
  2. Sami'an*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara karier sukses internal dan work-family conflict (WFC) pada ibu bekerja. Kesuksesan karier bagi individu akan tergambarkan melalui pekerjaan, hubungannya dengan orang lain dan pengembangan diri (Derr, 1986 dalam Carlson dkk, 2003). Namun, bekerja di kantor dan melakukan pekerjaan rumah tangga bukanlah hal yang mudah. Ketika kedua peran tersebut berbenturan akan menyebabkan konflik yaitu konflik pekerjaan-keluarga (WFC). Penelitian ini menggunakan teori dan alat ukur yang dikembangkan oleh Derr (1986) untuk karier sukses internal dan teori Carlson dkk (2003) yang dikembangkan dari teori Greenhaus dan Beutell (1985) dengan alat ukur yang dikembangkan oleh Carlson dkk (2000) untuk WFC. Kuesioner dibagikan kepada 103 subyek penelitian yaitu ibu bekerja dan tingkat pendidikan minimal SMA. Analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis non-parametrik Spearman-rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara karier sukses internal dan work-family conflict (WFC) pada ibu bekerja dengan nilai r (koefisien korelasi) pada tipe karier sukses internal getting ahead sebesar 0,03 (sig. 0,73), r pada tipe karier sukses internal getting secure sebesar -0,04 (sig. 0,62), r pada tipe karier sukses internal getting free sebesar -0,14 (sig. 0,13), r pada tipe karier sukses internal getting balance sebesar 0,03 (sig. 0,73) dan r pada tipe karier sukses internal getting high sebesar 0,09 (sig. 0,32). Maka hipotesis Ho yang berbunyi: Tidak terdapat hubungan antara karier sukses internal dan WFC pada ibu bekerja dinyatakan diterima.

Keyword :

Karier sukses internal, Work-family conflict, Ibu bekerja,


References :

Ahmad, A,(2008) Direct and Indirect Effects of Work-Family Conflict on Job Performance 3 : The Journal of International Management Studies





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 1 / Pub. : 2015-04
  1. Pengaruh Career Growth Dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Pada Pegawai Kontrak Di Instansi X
  2. Learning Organization Pada Karyawan Pt. Star Taman Remaja Surabaya
  3. Hubungan Antara Tingkat Virtualitas Tim Terhadap Efektivitas Tim Pada Karyawan Di Organisasi X
  4. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Di Universitas Airlangga
  5. Hubungan Perspektif Waktu Terhadap Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Airlangga
  6. Hubungan Antara Dukungan Atasan, Rekan Kerja Da Pasangan Dengan Work-family Conflict Pada Karyawan Wanita Di Perusahaan Konstruksi
  7. Hubungan Antara Karier Sukses Internal Dan Work-family Conflict (wfc) Pada Ibu Bekerja
  8. Perbedaan Karakteristik Pekerjaan Yang Bermakna Dalam Memotivasi Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar Ditinjau Dari Orientasi Kerja

Information index.php/JIPK/tmp_tumb/images/JPIO