UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 4 / No. 1 / Published : 2015-04

Order : 1, and page :183 - 192

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh career growth dan job insecurity terhadap intensi turnover pada pegawai kontrak di instansi x

Author :

  1. Muhammad Garin Herlambang*1
  2. Fajrianthi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career growth dan job insecurity terhadap intensi turnover pada pegawai kontrak di Instansi X dan membandingkan kuat pengaruh kedua variabel independen terhadap intensi turnover. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai kontrak dengan jumlah subjek yang digunakan sebanyak 38 orang. Alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari translasi alat ukur career growth milik Weng dan Hu (2009), the global job insecurity measure (dalam Mauno dkk., 2001), dan intensi turnover milik Mobley, Horner, dan Hollingsworth (1978). Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik statistik analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 21. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai R square sebesar 0,602 dengan taraf signifikansi 0,00. Hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel career growth dan job insecurity memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi turnover serta dapat memprediksi intensi turnover sebesar 60,2%. Hasil perbandingan kontribusi dari masing-masing variabel independen terhadap intensi turnover menunjukkan career growth memiliki koefisien -0,739 dengan kontribusi 38,2% dan taraf signifikansi 0,00. Sementara job insecurity memiliki koefisien 0,065 dengan kontribusi 0,3% dan taraf signifikansi 0,613. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa pengaruh career growth terhadap intensi turnover lebih kuat daripada pengaruh job insecurity terhadap intensi turnover.

Keyword :

Intensi turnover, Career growth, Job insecurity,


References :

Chughtai, A.A. & Zafar, S,(2006) Antecedents and consequences of organizational commitment among Pakistani university teachers 11(1), 39-64 : Applied H.R.M. Research





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 4 / No. : 1 / Pub. : 2015-04
  1. Pengaruh Career Growth Dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Pada Pegawai Kontrak Di Instansi X
  2. Learning Organization Pada Karyawan Pt. Star Taman Remaja Surabaya
  3. Hubungan Antara Tingkat Virtualitas Tim Terhadap Efektivitas Tim Pada Karyawan Di Organisasi X
  4. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Di Universitas Airlangga
  5. Hubungan Perspektif Waktu Terhadap Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Airlangga
  6. Hubungan Antara Dukungan Atasan, Rekan Kerja Da Pasangan Dengan Work-family Conflict Pada Karyawan Wanita Di Perusahaan Konstruksi
  7. Hubungan Antara Karier Sukses Internal Dan Work-family Conflict (wfc) Pada Ibu Bekerja
  8. Perbedaan Karakteristik Pekerjaan Yang Bermakna Dalam Memotivasi Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar Ditinjau Dari Orientasi Kerja

Information index.php/JIPK/tmp_tumb/images/JPIO