UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 5 / No. 1 / Published : 2016-09

Order : 1, and page :1 - 8

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Relationship betewwn job demands-resources and work engagement on inpatient nurses of iw hospital

Author :

  1. Sami'an*1
  2. Anissa Rizka Amanda*2
  1. Dosen Fakultas Psikologi
  2. Mahasiswa Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan job demands-resources dengan keterikatan kerja pada perawat instalasi rawat inap Rumah Sakit Islam Wonokromo Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada perawat instalasi rawat inap Rumah Sakit Islam Wonokromo dengan jumlah sampel sebanyak 66 responden. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini untuk variabel job demands-resources adalah kuesioner Job demands-resource (42 aitem) dan untuk keterikatan kerja menggunakan kuesioner dari Utrecht Work Engagement 9 (9 aitem). Berdasarkan hasil uji korelasi dengan menggunakan Spearman Rho, diperoleh koefisien korelasi antar job demands dan keterikatan kerja adalah 0,362 dengan taraf signifikansi -0,114 dan hasil korelas antara variabel job resources dan keterikatan kerja diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,000 dengan taraf signifikansi 0,614. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara job demands dengan keterikatan kerja dan ada hubungan antara job resources dengan keterikatan kerja pada perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Islam Wonokromo Surabaya.

Keyword :

job demands, job resources, keterikatan kerja.,


References :

Bacon, C. T & Mark, B.,(2009) Organzational effectson patient satisfaction in hospital medicalsurgical units 39.5.220-227 : Journal Nurse Adm





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 5 / No. : 1 / Pub. : 2016-09
  1. Relationship Betewwn Job Demands-resources And Work Engagement On Inpatient Nurses Of Iw Hospital
  2. The Correlation Between Psychological Capital And Organizational Citizenship Behavior In Kader Taman Posyandu
  3. The Organizational Life Cycle On Small-medium Enterprises: Case Study On E Company
  4. The Relationship Between Career Growth And Organizational Commitment’s To The Employes’s Of Pt K
  5. The Effects Of Big Five Inventory Personality Types To Employee Creativity At Rubrik X Pt J
  6. The Application Of Learning Organization In Pt. Xyz
  7. The Relationship Of Personality And The Ability To Cross-cultural Adaptation Of The Expatriate Leader

Information index.php/JIPK/tmp_tumb/images/JPIO