Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
ISSN 2301-7090
Vol. 7 / No. 4 / Published : 2018-12
Order : 2, and page :23 - 34
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Hubungan antara job demands dan job resources dengan workplace incivility behavior pada pegawai satuan polisi pamong praja kota surabaya
Author :
- Ichbal Munasdar*1
- Fendy Suhariadi*2
- Mahasiswa Fakultas Psikologi
- Dosen Fakultas Psikologi
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif antara Job Demands dengan Workplace Incivility Behavior dan hubungan negatif antara Job Resources dengan Workplace Incivility Behavior pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatoris dengan jumlah subjek sebanyak 116 pegawai. IIBS (28 aitem) oleh Handoyo, dkk (2018) digunakan untuk mengukur variabel Workplace incivility behavior, variabel job demands dan job resources diukur dengan menggunakan The Job Demands-Resources Questionnaire milik Bakker (2014). Reliabilitas dari Workplace incivility behavior adalah 0,897, job demands 0,711, dan job resources 0,813. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara job demands dengan workplace incivility behavior (p=0,288; p<0,05). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara job resources dengan workplace incivility behavior (p=-0,150; p<0,05).
Keyword :
job demands, job resources, workplace incivility behavior,
References :
Reio, T. G., & Ghosh, R. (2009). Antecedents and Outcomes of Workplace Incivility: Implications for Human Resources Development Research and Practice. Human Resource Development Quarterly, Vol. 20, No. 3 , 237-264.
Archive Article
Cover Media | Content |
---|---|
Volume : 7 / No. : 4 / Pub. : 2018-12 |
|