UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 7 / No. 4 / Published : 2018-12

Order : 2, and page :23 - 34

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan antara job demands dan job resources dengan workplace incivility behavior pada pegawai satuan polisi pamong praja kota surabaya

Author :

  1. Ichbal Munasdar*1
  2. Fendy Suhariadi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif antara Job Demands dengan Workplace Incivility Behavior dan hubungan negatif antara Job Resources dengan Workplace Incivility Behavior pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatoris dengan jumlah subjek sebanyak 116 pegawai. IIBS (28 aitem) oleh Handoyo, dkk (2018) digunakan untuk mengukur variabel Workplace incivility behavior, variabel job demands dan job resources diukur dengan menggunakan The Job Demands-Resources Questionnaire milik Bakker (2014). Reliabilitas dari Workplace incivility behavior adalah 0,897, job demands 0,711, dan job resources 0,813. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara job demands dengan workplace incivility behavior (p=0,288; p<0,05). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara job resources dengan workplace incivility behavior (p=-0,150; p<0,05).

Keyword :

job demands, job resources, workplace incivility behavior,


References :

Reio, T. G., & Ghosh, R. (2009). Antecedents and Outcomes of Workplace Incivility: Implications for Human Resources Development Research and Practice. Human Resource Development Quarterly, Vol. 20, No. 3 , 237-264.





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 7 / No. : 4 / Pub. : 2018-12
  1. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Dengan Individual Corporate Entrepreneurship Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Pt Smb
  2. Hubungan Antara Job Demands Dan Job Resources Dengan Workplace Incivility Behavior Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya
  3. Pengaruh Kepuasan Pelanggan Online Dan Price Fairness Perception Terhadap Loyalitas Pelanggan Online Pada Toko Online
  4. Gambaran Self-perceived Employability Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Airlangga
  5. Hubungan Antara Organizational Justice Dengan Perilaku Produktif Pada Karyawan Bank X Kantor Cabang Bekasi
  6. Pengaruh Psychological Well-being Terhadap Employee Engagement Pada Anggota Aisec Surabaya Sebagai Non-governmental Organization
  7. Dinamika Psikologis Karyawan Yang Menjadi Target Workplace Ostracism

Information JPIO