Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
ISSN 2301-7090
Vol. 6 / No. 4 / Published : 2017-12
Order : 5, and page :38 - 50
Related with : Scholar Yahoo! Bing
Original Article :
Hubungan empowerment dengan organizational commitment pada pegawai pelayanan publik kabupaten bondowoso
Author :
- Muhammad Amril Hikam*1
- Cholichul Hadi*2
- Mahasiswa Fakultas Psikologi
- Dosen Fakultas Psikologi
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara pemberdayaan (empowerment) dengan komitmen organisasi (organizational commitment) pada pegawai pelayanan publik pemerintah, khususnya di Kabupaten Bondowoso, Jawa Timur. Banyaknya laporan masyarakat terkait pelayanan publik non-kesehatan yang buruk menjadi alasan pentingnya penelitian ini. Penelitian yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari kuesioner empowerment dan kuesioner organizational commitment. Terdapat 50 subjek penelitian yang merupakan pegawai pelayanan publik di Kantor Kependudukan dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Bondowoso. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Reliabilitas empowerment sebesar 0,798 dan organizational commitment sebesar 0,769. Teknik korelasi yang digunakan adalah korelasi Spearman Rho’s. Hasil analisis penelitian menyebutkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara pemberdayaan dengan komitmen organisasi pada pegawai pelayanan publik dengan koefisien signifikansi diatas 0,05.
Keyword :
Pemberdayaan, Komitmen Organisasi, Pelayanan Publik, Kinerja,
References :
Allen, N. J., & Meyer, J. P.,(1993) Organizational commitment: Evidence of career stage effect? 26, 49-61. : Journal of Business Research
Archive Article
Cover Media | Content |
---|---|
![]() Volume : 6 / No. : 4 / Pub. : 2017-12 |
|