UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

INSAN Media Psikologi

ISSN 1411-2671 (Cetak); 2310-7945 (Online)

Vol. 16 / No. 3 / Published : 2014-08

Order : 4, and page :35 - 50

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Pengaruh kongruensi career anchor-external career opportunity dan sikap terhadap rotasi jabatan pada kepuasan karir karyawan pt x

Author :

  1. Mardiyah Hasanati*1
  2. Fendy Suhariadi*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kongruensi career anchor-external career opportunity dan sikap terhadap rotasi jabatan pada kepuasan karir karyawan PT X Cabang Tanjung Perak yang menjalani rotasi jabatan. Penelitian ini dilakukan di PT X Cabang Tanjung Perak dengan jumlah subjek sebanyak 86 orang. Alat pengumpulan data berupa kuisioner mengenai career anchor, external career opportunity, sikap terhadap rotasi jabatan, dan kepuasan karir yang dikonstruk berdasarkan teori career anchor Schein (1996), teori rotasi jabatan Campion dkk. (1994), dan teori kepuasan karir Greenhaus dkk. (1990). Teknik analisa data dilakukan dengan regresi berganda. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh kongruensi career anchor-external career opportunity dan sikap terhadap rotasi jabatan pada kepuasan karir karyawan PT X Cabang Tanjung Perak yang menjalani rotasi jabatan. Dimensi yang berpengaruh antara lain keamanan geografis, otonomi dan kemandirian, identitas, variasi (tantangan murni), kompetensi teknis/fungsional. Sedangkan dimensi yang tidak berpengaruh adalah dimensi kompetensi manajerial, layanan dan dedikasi, dan stabilitas organisasi.

Keyword :

Kongruensi, Career Anchor, External Career Opportunity,


References :

Bigliardi, B., Petroni, A., & Dormio, A.I.,(2005) Organizational Socialization, Career Aspirations and Turnover Intentions among Design Engineers 25.6.424-441 : Leadership & Organization Development Journal





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 16 / No. : 3 / Pub. : 2014-12
  1. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Readiness For Change Pada Pekerja Di Pt X Area Jatim Dan Balinus
  2. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Iklim Etika Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Menyimpang (organizational Misbehavior) Pada Karyawan Pt X
  3. Pengaruh Cognitive Behaviour Therapy (cbt) Untuk Menurunkan Depresi Dan Meningkatkan Psychological Well-being Penderita Diabetes Mellitus Tipe 2
  4. Pengaruh Kongruensi Career Anchor-external Career Opportunity Dan Sikap Terhadap Rotasi Jabatan Pada Kepuasan Karir Karyawan Pt X

Information detail_jurnal.php/INSAN