UNIVERSITAS AIRLANGGA



Detail Article

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi

ISSN 2301-7090

Vol. 6 / No. 2 / Published : 2017-12

Order : 2, and page :13 - 25

Related with : Scholar   Yahoo!   Bing

Original Article :

Hubungan organizational justice dan work engagement pada karyawan pt. dua kelinci

Author :

  1. Farah Almas Riyanthi*1
  2. Dewi Syarifah*2
  1. Mahasiswa Fakultas Psikologi
  2. Dosen Fakultas Psikologi

Abstract :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational justice dan work engagement pada karyawan PT Dua Kelinci. Greenbreg (1987 dalam Ledimo & Hlongwene, 2014) menjelaskan organizational justice merupakan persepsi karyawan pada perilaku organisasi, keputusan organisasi, dan tindakan organisasi, dan bagaimana hal itu mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja. Work engagement menurut Schaufeli, dkk. (2002) adalah kondisi individu dengan pikiran positif dan penuh serta memiliki vigor, dedikasi dan absorpsi pada pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan pada 104 orang karyawan tetap non managerial bagian produksi, menggunakan Organizational Justice Scale milik Colquitt (2001) yang diadaptasi Fatmawati (2016) dan variabel work engagement menggunakan UWES-17 milik Schaufeli, dkk. (2002). Analisis data penelitian menggunakan teknik statistik korelasi Product Moment Pearson melalui progam IBM SPSS. Hasil penelitian memaparkan bahwa organizational justice dan work engagement pada karyawan PT. Dua Kelinci tidak memiliki hubungan yang signifikan (r=0,132; p=0,181; p>0,05). Organizational justice ditemukan berkorelasi positif secara signifikan dengan dimensi vigor dan dedikasi.

Keyword :

Organizational Justice, PT. Dua Kelinci, Work Engagement,


References :





Archive Article

Cover Media Content

Volume : 6 / No. : 2 / Pub. : 2017-12
  1. Hubungan Kualitas Pelayanan (service Quality) Dengan Kesetiaan Pelanggan (customer Loyalty) Pada Alfamidi Dharmawangsa Surabaya
  2. Hubungan Organizational Justice Dan Work Engagement Pada Karyawan Pt. Dua Kelinci
  3. Pengaruh Entrepreneurial Intention Terhadap Entrepreneurial Action Dengan Goal Commitment Dan Action-emotion Sebagai Moderator
  4. Hubungan Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Dengan Loyalitas Pelanggan Pada Online Shop
  5. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Staf Pt. X
  6. Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Persepsi Budaya Organisasi Karyawan Pr. Mangga Gandeng
  7. Hubungan Antara Sikap Dan Norma Subjektif Dengan Intensi Membeli Produk Halal
  8. Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dan Cetizenship Performance Behavior Dengan Kepuaan Kerja Sebagai Variabel Mediator Pada Perawat Di Rumah Sakit Islam Ahmad Yani-surabaya

Information detail_jurnal.php/JPIO